你提出的問題經諮詢律師，可以這樣理解並答覆於你：

1.用人單位合法搬遷是其權利，因此造成員工不願意繼續履行勞動合同的，嚴格按照法律規定講，用人單位有權不給予勞動者任何經濟賠償。

2.如果用人單位主動提出解除同你們的勞動合同，員工就依法獲得了主張經濟補償金的權利，但是依法 解除勞動合 同的，用人單位在任何情況下都只承擔以員工實際工作年限計算的每一年相當於一個月工資的經濟補償金，不存在雙倍賠償的問題，也與具體哪一年沒有關係。也就是說：題主在廠裡工作了7年，如果廠裡解除勞動合同，可以獲得7個月的工資補償。

因為按照中國勞動合同法規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一般在司法實踐中，用人單位在同一座城市 搬遷 的話，對於不願意去的員工是沒有經濟補償的；但是如果是從一座城市搬到另一座城市的話，對於不願意去的員工就要進行經濟補償。

勞動合同解除與經濟補償的標準可以參照《勞動合同法》：

（1）第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以 解除勞動合 同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（2）第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

這個問題我說下，還真有這個事不過沒還實行。之前一年多都是在鄭州的一家富士康加工區工作，到了17年年底很多同事都說啊我們這邊的公司因為租憑土地年限到了一類的事情，所有的部門都需要搬遷到附近的富士康城市進行支援。因為這件事我到後來也不知道公司會處理員工這件事會怎麼安排。

無非是1.相鄰城市之間的相互調動，不會使員工離家太遠。2.對於搬遷之前部門可能會對員工進行一個訪問調查進行統計(比如以員工家鄉附近有富士康進行調動或者以員工自己意願調動）。這也是我這幾年感覺對工廠或者說對富士康的瞭解吧。其次說到老員工尤其是5年以上的員工。之所以能幹這麼長時間相信大多數人會選擇不會輕易離開一家工廠而重新選擇其他掙錢門路。因為工廠工作5年以上可以說對自己所在區域瞭解非常透徹，這些也會被領導看在眼裡，如果有提升機會一定會選擇你或者你有上進心也會去告訴領導。會有這種機會來證明自己的能力。現在的工廠一般來說各種福利該有的都會有，時間越長福利越多，管理機會更多，相信很多老員工不管工司怎麼安排都不會輕易離開公司。

在這裡呢最後說下雖然我幾次進出工廠，但還是希望5年以上的老員工不要輕易離開。努力工作只要你爭取會看到你想要的。

如果用人單位要搬遷，需要和你們協商。

如果你們不同意前去，用人單位應給予你們補償。

補償的標準為每工作一年，補償本人一個月的工資。

自己提出辭職，得不到補償。因此，你們不要自己提出來。

協商不成，到勞動部門投訴。

如果你不願到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，並且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資