說實話，年近四十的職場女性，如果沒有什麼特殊的技能或者說在之前的領域中發展遇到了天花板，想轉行很難理解。不過這個時候轉行確實是不容易的，但也不是一點機會都沒有。

40歲的人了，在職場中多少都積累了一些資源。這些資源不管是人脈還是業務方面的，都可以挖掘一下，特別是人脈方面，也許有些人除了你之前所在行業之外，還有一些其它的生意，都是可以多瞭解、多考察，多學習的。雖然說在職場40歲的年紀是偏大了一點，但是對於創業來說，這個年紀卻非常合適，有閱歷，懂社會規則。我有一位中專同學就是這樣，早年她全國到處跑，後來是在廈門呆了10多年，開了一家文化傳播公司。後來因為身體原因回到了老家，彼時她已經36歲了，回到老家才結婚生子，重新開始。在老家開了一個經營大型櫥櫃的店鋪，起初也是賺了點錢，但近幾年受電商影響生意不好做，她就和老公把店鋪給轉了，現在她已經40多歲了，重新進入職場，在做房產中介，剛做一個月就成為銷冠。從她的經歷中可以看出，她一直都在轉行中，但只要她有興趣，意願足夠強，可以堅持就一定能轉行成功。

不管題主是想轉行繼續在職場中拼搏，還是想要創業，都要多一些瞭解各行各業，分析各行業的特點與自身的實際情況，找到契合的行業再進入成功的機會才會高。有一句是這樣說的：人永遠賺不到自己認知以外的財富，如果憑運氣賺到了，也會憑實力再失去。祝一切順利，閤家歡樂！

對於絕大多數年近40的中年職場女性來說，想要跳槽更換行業，確實是一件非常困難的事。主要是因為以下幾點：

１、年齡偏大。年近40的中年職場女性，說老實話，在職場上已經是昨日黃花，大部分人屬於即將被淘汰出局的物件了。現在，已經有很多35歲左右的職場男性員工，也面臨著將要被辭退的壓力和危機，何況年近40的職場女性員工呢？這個年齡，已經到了職場發展的瓶頸，上又上不了，退又無處可退，唯一的辦法就是，認真踏實地幹好目前的工作，爭取在職場上佔有一席之地，爭取避免被淘汰出局，保住目前的工作崗位，保住飯碗要緊，這才是需要考慮的主要問題。

２、沒有專長。年近40的中年職場女性，不僅年齡偏大，而且很多人在職場上都是從事一般性的工作，除了工作經驗比較豐富一些、能夠勝任本職工作外，並沒有一技之長，並沒有自己的強項。這種情況下，如果跳槽改行，重新應聘就業肯定是比較困難的，要想找到理想的工作也是很難的。例如，我曾經工作過的公司裡，有兩個40歲左右的女性員工，由於嫌工資低而衝動辭職，後來再也沒有找到合適的工作。一個乾脆在家帶孩子，一個只有去賣保險，工資收入大不如前，後悔莫及。

３、職場偏見。不可否認，在職場中，對於女性就業來說，多多少少地還是存在一些職場偏見或者歧視的。況且，相對而言，職場上適合女性的工作崗位，也相對要少一些，這樣就更增加了女性就業的難度。現在，招聘單位在釋出招聘簡章時，對應聘員工都有年齡限制，一般情況下，大都不超過35歲，很多甚至更低。而年近40歲的中年職場女性，如果應聘求職的話，很多連招聘單位的年齡條件都不符合，在年齡上就被拒之門外了。因此，在這個年齡，還是不要輕易辭職跳槽的好，最好還是老老實實地幹好自己現在的本職工作，站穩腳跟，爭取平平穩穩地乾的時間長一些，如果能幹到退休那就更好了。