不是不接班，而是無能力接班。一個成功的企業家，他們在商海中搏擊浪潮，歷經千辛萬苦和百般考煉，煉就了一身硬功夫。而他們的子女大多養尊處優，缺乏上進心與頑強鬥志，曾看過一篇資料，美國富豪羅克菲勒外出工作住普通旅社，吃普通飲食，他的朋友說你兒子外出非五星酒店不住，非昂貴食物不吃，你怎麼這麼節約啊，他回答說：“他有一個富裕的爸爸，我沒有。”

當然事情也不絕對，有的企業家虎父無犬子，他們的兒女能力也很強，是合格的接班人，能把事業進行下去。

每個人的興趣愛好都是別具一格的。當今的社會有些家財萬貫名門望族的子女他們在追求自己喜歡並讓他們快樂的事，所以這也是他們不接班的原因之一。

不是不接班，是接不了班。俗話說知子莫如父，對子女的瞭解，任何人也沒有父母那樣入木三分的，所以，長輩是能斷定子女可否接班的。

小兒子上大二時我改行做了建築工程，效果不錯，兒子是從改行以後，整個家庭內外經濟上的變化，感覺到建築工程行業的潛質，心想著畢業後子承父業，繼續建築工程。而我呢直搖頭不語，還擺手。

言下之意，他明白是不同意，不贊成，更不用說支援了。他問為什麼你能行，我就不行？"兒子啊，我是你爹，你幾斤幾兩，能做什麼事兒，老子心裡比你自己都清楚。"他還有點兒不服氣，"到時候要你看，做起來比你好的。"轉眼畢業了，他不死心，他媽幫忙他說：讓他試試，不就行了嘛，他幹了也不怪你，他也死心了。"他媽說的在理，試試。

到了工地上，把他交給技術員，技術員又交給他一套圖紙，大學生看圖紙，不在話下。看他閒著讓他負責渣土外運，第三天早上他起不來床，工地上渣土車排隊等著發票的人，他還在睡著賴床……

混凝土澆築要連續作業，晚上加班太正常了，還要在現場檢查監督質量，還要操心安全，工人們的生活安排，加一個班第二天他上不了工地。他沒說幹不了，說同學約他到深圳去，我知道是為開遛找的藉口。

到深圳搞置業，月6000的底薪，加抽成萬把塊錢，行哪，當學費吧。搞了半年不幹了，要回武漢考研，行啊，由你折騰，反正還年輕嘛。考研無果，呆在家裡吃了睡，睡了到網咖玩，他媽每次到網咖找他都不好意思，網咖老闆說：這娃子在我這兒玩了十幾年，我們看著他長大的。他媽回來給我學著說這話，我都臉紅。

我終於開腔了，問他二十多歲了，如何打算，現在養得起你，你以後咋生活。他問我，你安排我搞啥子，我一句直接說：考公務員。他極不情願，但又找不岀理由懟我。按你的現狀，公考是你唯一的出路，別再玩了，全力備考。參加備考培訓，臨走前，站在門口，手裡擰塑膠袋子，裡邊裝的資料，帶著怨氣說，就這樣讓我去……

那年底他過考了，上班三個月，過了考驗期才給我說，他考過了。

不讓子女接班，吃苦只是一面，幹起事來求爹告爺的，年輕人哪能適應，不適應哪能接班啊。能接班的都不用父母親去安排考慮，能成才的樹木，是不用人工去修剪的。（網路圖片）

前輩們吃苦，後人們幸福！！！沒有吃過苦，不知啥是甜？創業苦是甜！！！守業甜有苦，孩子若爭氣！父母把規矩，有的選接班。有的求政治，如若兩不求。只知享腐化，甜會散發苦增大。

你在哪裡看到富人家庭不接班的？現在大的家族很多都是股份制公司，股份都是代代相傳的，二代傳承管理企業。至於普通社會階層，有的子承父業，有的自主創業，有的好吃懶做，這是人類自古以來的共同現象。

接班的也有，哇哈哈不就是嘛！不過接班的不是特別多！特別是製造業，不接班有很多原因，一個就是獨生子，孩子多了總有一個會接班！好多是不想聽父母嘮叨、或者不想和父母一樣辛苦，總覺得別的行業輕鬆點！