導購這個崗位的穩定性較差，所以很多店鋪都面臨長期招人的狀態，途徑還是有很多的。

門口直接掛招聘牌，這個針對現在很多找工作想離居住地方近點的，通常他們會直接走出去找附近的，看到有合適的就直接來面試了。

網路招聘，這個平臺就比較多，比如智聯招聘、51job、58同城、趕集網，大街網…………非常多，發招聘資訊就可以了，多發點，普及率高點，求職者這個網站沒投到那個有可能投到了呢。這種對連鎖店較多的企業更有好處，針對大批次求職人員投簡歷面試。

人才市場，這是比較傳統的方法。

推薦，可以是自己員工推薦的朋友、前同事、親戚都可以，也可以找朋友推薦。加大力度也可以有一些獎勵制度的推薦，比如成功推薦入職滿3個月獎勵多少錢之類的。

近年來，受金融危機的影響，各行各業都受到了前所未有的影響，尤其是服務行業，服務員，導購等，服裝行業也不例外，其實一個服裝店主要還是要靠導購來支撐，如果沒有導購，店主老闆也會相當的吃力，上貨，吃飯，或者有事都要暫停營業或者關門，這充分說明導購的重要性，那麼怎麼招到店員呢。第一，在門口貨櫥窗上貼上招聘資訊，第二，利用網際網路招聘，如趕集，58，微信朋友圈等，第三透過熟人介紹推薦。這些只是招聘的第一步，留住導購才是重點，現在的導購的水平可以說是參差不齊，既然來了，首先要培訓，培養。使其成為具備導購能力的人，二是，薪資待遇要合理，要讓導購知道跟著你沒錯，能掙到錢，不捨得出錢的老闆不是好老闆，該是員工的一分都不能少，俗話說，人聚財散，財聚人散。三是，要讓導購感覺跟著你除了能掙到錢外，還能體現到其價值，有晉升的空間和提升的空間。

服裝導購人員能力參差不齊。只是招聘普通的導購還是比較簡單的。

服裝店面營業時間比較長，通常都會有早班和晚班，對於要求長白班的員工來說就受不了了

導購基本以女性為主，女性親和力比較高。個人建議可以打破傳統思維，招一些男導購，護士都從女性專職，改成了男性護士。

導購的待遇差別也很大。普通的導購待遇從3000-5000，品牌服裝企業，很多都是5位數打底，當然這些導購能力強，懂時尚，會搭配，能引導使用者下單，畢竟提成都是從業績中賺取的。

現在談談如何招聘服裝導購

1.門店招聘

我們逛商城的時候，經常會看到門店裡招聘，有意向的人就會進去詢問。但是進去面試的人，基本都是小白，需要自己一手培養。

2.當地人才市場招聘

當地的人才市場要根據活動舉辦時間來招聘，可以招聘培養一批後備人員。但是遇到突發情況，人員就不能及時補齊了。

3.網際網路招聘

網際網路上有綜合性網站和垂直性網站。綜合性網站不單單是服裝行業，投遞簡歷的有可能是服裝老手，也有可能是服裝小白，需要企業自己分辨。垂直性網站，服裝人才網都是想從事服裝行業的人才，之前也許沒從事過導購，但是對服裝知識有一定的瞭解，上手比較快。

4.獵頭招聘

獵頭可以理解成親朋好友推薦，也可以透過專業的獵頭公司招聘。親朋好友推薦的導購，需要自己培養。好的導購，企業都會高薪留住，不會讓他輕易流失，畢竟培養一個人的成本不低。獵頭公司招聘的導購，都是透過高薪挖牆腳，這樣的導購能力很強，但是人力成本相對也會增加。

企業在招聘導購的時候，要根據自己的實力和目前遇到的情況，選用不同的方式，才能找到合適的導購。