評價一個單位的好壞標準有很多，諸如薪資高低，福利待遇，員工素質，企業文化；同樣，好員工同樣需要有進取精神，合作態度，人格品質……

其實，屢屢跳槽，一方面說明你確實能力很強，另一方面只能說你很難融入一個新的集體。

換句話說，就是自我意識太強。

一，缺乏奉獻意識。

在一個單位屢屢以公子、小姐自居，凡事有利就上，無利就躲，久而久之，領導反感，同事煩心，自己會越來越孤立。

二，缺乏合作意識。

很多工作需要大家緊密合作，若自己一直孤芳自賞，感覺鶴立雞群，俯視一切，高不可攀，也會慢慢失去朋友。

三，人際交流障礙。

我們經常看到很多陌生人，見面不久三言兩語就成了好朋友；有的冷若冰霜，似乎拒人於千里之外。他們一方面渴望交朋友，獲得別人的認可，另一方面，又害怕在這個過程中露出這樣那樣的破綻，被人恥笑，因此時時偽裝自己，讓自己像個套子裡的人。

四，性格使然。

這樣的朋友性格一般都是內向型，不善言辭，愛獨立思考，經常活在自己的我內心世界。

五，玻璃一樣的自尊心，火爆般脾氣。

這樣朋友自尊心都很強，往往抱著大不了爺走人，爺才不伺候你呢。“此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺在家中住。”

其結果就是單位換了一家又一家，職業換了一個又一個，看似自己是萬金油，啥都會，可是什麼都是淺嘗輒止，耽誤了青春，浪費了時間。

我有個朋友，學財經的。人夠聰明，也很能幹，就是自我意識太強，凡事都認為自己做得對，很少設身處地為別人著想，雖然職務一直是處長，總監，經理，但沒有一個地呆久的。5年換了六個地方，後來乾脆不上班了。

換工作有時是手高眼低，有時是眼高手低，無論哪方面，都需要沉得下去心，不要浮躁，否則很難成功。

思 新厭舊、有新鮮感、湊熱鬧，得到的東西都不在、失去以後才覺得寶貴，不少人懷有如此感受， 正如熊瞎子辮苞米辮一個扔一個，到後來竹籃打水一㘯空。要知道做亊前要考慮成熟、三思而行，決定了，就要堅持，堅持就是成功、堅持就是勝利，當然區域性微調、調整是可理解、接受，都是為了初衷、為了勝利。持之以恆，功夫不負有心人、功到自然成。議。謝謝。