試用期企業必須繳費五險一金嗎？社會保障簡稱～‘’五險一金‘’即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。‘’一金‘’即：住房公積金。

一、社保繳費種類：

個人繳納：養老險8%、醫療險2%、失業險0.5%、住房公積金12%。

單位繳納：養老保險20%、醫療保險10%、失業保險1%、工傷保險0.3%、生育險0.8%。住房公積金12%。

‘’五險‘’是國家強制性規定的，由個人、企業、政府共同繳費。

‘’一金‘’不是國家法律規定的，如果企業效益好應當為職工繳納，看企業經濟效益而定。二、實習期是否要繳納社保：

《一》、用人單位與勞動者建立勞動關係起30日內《包含試用期》都應當為勞動者繳納社保，員工可要求單位補繳。

《二》、很多公司都會告知員工等轉正之後才開始交社保，如果轉正之後用人單位不予補繳，或者遲遲不繳納，勞動者可持本人居民身份證原件以及用人單位事實勞動關係證明材料到當地勞動監察大隊進行實名制投訴登記。

《三》、首先可以申訴到勞動仲裁，要求補繳‘’五險‘’。如果沒有勞動合同的話，就需要自己收集證據：簽到簿、胸卡、同事會餐、工資條、經手的票據、證人證詞等等！

《四》、總之，不籤勞動合同就向勞動監察大隊舉報，不交社保就向社保部門舉報或撥打12333電話進行投訴。

那麼嚴格按《勞動合同法》的規定，相關執行。肯定是在試用期內購買社保。因為沒有哪一家單位的試用期是一個月左右。但是確實有很多企業出現不在試用期內購買社保的因素。

當然，這種情況轉正以後他會立馬給你上社保。這種情況很多，員工也就不計較了，因為畢竟只差了兩三個月。有的員工可能就不要這兩三個月的社保了。

所以，試用期內不交五險一金也是一種普遍的現象。

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按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有義務為其繳納各項社保，這個不管是不是在試用期，因為試用期是包括在勞動合同期限內的。所以試用期間，企業必須為員工繳納五險一金，否則就是違法。

試用期政策依據：

勞動法第十七條、十九條規定，用人單位可以和勞動者協商試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

勞動法第七十二條和社會保險法第四條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，並且繳納社會保險費，這個是包括試用期在內的勞動合同履行期間。

如果用人單位未依法為勞動者繳納保險費用：

根據勞動法第三十八條、第四十六條：勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

根據住房公積金管理條例規定，單位應當為與其存在勞動關係的職工依法繳納住房公積金，試用期也屬於勞動關係存續期間。因此試用期內必須為勞動者繳納住房公積金。

當然是需要的。根據《勞動法》《勞動合同法》相關規定，企業在員工入職30天以內必須為員工繳納社保和公積金。

但是，因各地區規定不同或者執行力度不同，仍然是有部分公司不交五險一金，或只交五險不交一金。但是，相關部門也在加強監督力度，越來越多的公司在逐漸完善這一部分義務。

總的來說，試用期交五險一金才是正規的合法的公司，如果公司在試用期不交五險一金，不僅侵害了員工的合法權益，也會影響企業形象。

如果遇到試用期不交五險的公司，一定要在入職前權衡利弊，再決定是否入職。