一般在面試中出現這個情況會是兩種情況：面試的公司給面試者出的考題，考驗面試者的基本素質：再有一種可能就是它其實就是他們不小心掉下的垃圾，但是撿起來，很可能對你在面試過程中加分啊！

看到這個問題，我的第一感覺是有點想笑。

當年這個在各種面試技巧經典案例當中流傳甚廣的，說一個人因為撿了紙團被另眼相看最終被錄取的故事到底是誰編出來的？荼毒不淺吶！以至於現在好多人參加面試先往地面上掃。講真，本人在面試過程中就曾見過這麼可愛的人。

不過當初第一個撿紙團的人成功了，第二個也成功了。現在9102年了，大家都知道這個梗了。你再去撿紙團會不會被當做做作啊。

在這裡建議大家平時不要太關注所謂的面試成功技巧寶典之類的營銷書籍。看完你會感覺滿目盡是企業面試官的刁難，到處都是一個個面試者的投機取巧。

這些刁難和取巧有沒有呢？也有，不過這些大多都是一些一流的大企業在選核心崗位上的面試。一來能體現自己企業的與眾不同，二來背後確實有其含義。後邊我會分析。

這些媒體或出書的抓住求職者對大企業核心崗位的嚮往，再加上藝術誇張和修飾變成精彩的故事，不這樣博人眼球，誰來買他們的賬？

事實是，不是每個人的面試動不動就是阿里騰訊摩根士丹利之流的核心崗位的。大多數人的面試都是普通的企業普通的崗位，根本沒有那麼多花裡胡哨。

紙團撿不撿，回答這個問題之前我們一起來搞清楚一個問題——面試的時候，面試官，或者說企業在考你什麼？

在這裡那些是個人就要的流動崗位面試就不說了哈，看對眼就行沒啥別的要求的話，大家隨心隨性就好。在這兒咱只說正經的面試。

首先，我們要明白，一個企業求才，他們是非常明確自己需要的是什麼樣的人的。一個崗位的要求無外乎兩個側重——核心技能和個人品質。兩個側重的關係舉個例子來說明吧。

比如我招聘網站維護人員，那麼面試考察的重點就是IT技術。決定錄取因素是技能的高低。在技能滿足需求的情況下，個人品質才是加分項。所以這個時候，技術過硬的應聘者中，如果有能夠撿個紙團的，更加細心注重細節的，會更吸引我。倘若技術都不達標，就算你給我辦公室都打掃的乾乾淨淨的，還是不好意思，那是保潔的事兒。

那如果我招聘的是偏文職人員，那麼個人品質是面試考察重點。比如細心耐心加班的抗壓力啊等等。撿紙團能夠體驗一個人的品質不假，但是與之相比如果應試者能夠掌握一些資料技術辦公軟體的話會更加吸引我。這個時候技能則是加分項。

實際上就是這麼實在的。行與不行，瞭解了，OK可以等通知了。面試結束。

那回到最初那個話題，為什麼一些核心崗位面試會有所謂的刁難和技巧？因為高階崗位的競爭特別激烈，能人異士雲集。當應聘者基礎的核心技能和個人品質同時具備的時候，核心競爭力就變成了更加高階的反應的速度，應變的能力，思維的敏捷，看問題的角度和價值取向等等了。這需要超出常規的難題來考察參考。

所以說，作為應聘者，打鐵還需自身硬，核心技能和道德品質才是你的核心競爭力建議。面試之前一定要準備充分，提前瞭解這個企業的文化，最好能參觀一下企業職場環境和工作氛圍，私下跟老員工認識一下，提前瞭解應聘崗位的專業訴求。

我們要做的不是簡歷做的有多漂亮一個勁兒說我是一個多麼優秀的人，而是站在企業招聘需求的角度思考一下這個崗位上需要自己做到什麼。除此之外我還有那些加分項？是金子，面試者不都是傻子。這時你發現紙團時撿與不撿，根本不決定你的去留。