貪官不死絕是夠嗆 勞務派遣後面是推卸責任和巨大利益 基層工資低大多都是被扒皮了 利益呀 要不工資還能漲不少 各個公司單位寧願把錢給勞務派遣公司也不願給個人就是等出事了好推卸責任

除非中間利益鏈條能夠阻斷 要不然你讓領導的七大姑八大姨上哪賺這容易錢 要是真取消了 那可嚴重影響了領導的生活水平

我是支援取消勞務派遣的！勞務派遣是《勞動法》裡的內容，是法律！我還沒有看到要修改《勞動法》的訊息。暫時還不會取消

在我們社會主義社會不應該有這樣的剝削勞動力的公司存在、這也是一個腐敗的落腳點、堅決拿掉、給社會一個公平正義的位置

勞務派遣是《勞動法》的不公平合理制度下產物，簽了合同，合同期滿企業還是要按一年一個月的工資支付給員工，試問合同期限的意義何在？再加上一部分其他不合理條款，企業要生存，必然會催生勞務派遣這種模式，想要取消勞務派遣要從勞動法的根本上解決問題。

到你單位工作說明你是同意的，同意就好與好都接收的。所以一問題單位的出單位都應脫不了關係。不能成為甩過的物件。這應寫入法律。

是否取消，暫未見政府宣告！確實應該取消，安徽省的某地級市各校門衛保安每人月工資只有1700元，教育局實際支出每人每月2600元。中間差價900元被保安公司剋扣去了，感覺有點黑！

2021年勞務派遣有可能被取消？這是從哪裡傳出的訊息，網路和媒休上，沒有看見有此說法，所以我有以下認識:

我敢肯定地說這是假的，因為，現在勞務派遣用工方式已經成形成習慣，大多數單位都有勞務派遣工，它成了一個社會群體，如果突然取消，影響很大。

每一個政策的實施或法律的廢除、修改，都要經過一段時間的調研，在網路媒體上釋出資訊或徵求意見，現在網路時代，無論大事小事，都會提前向市民通報。

勞務派遣就業有勞務派遣公司員工，被派遣的大量員工，用工單位的工作崗位等緊密相連。如果突然宣解除取消，會影響很多人的就業問題和很多單位的運轉。如果要取消，應提前做好相關善後工作，方能有序開展實施。

綜上情況可以總結出，勞務派遣，現在還取消不了，因為沒有一點這方面的資訊。一個延遲退休的事兒，從大家議論和國家宣佈有此意圖都五年了，還未具體施行。取消勞務派遣需說要不到這麼長時間，最少會給二到三年的消化期。

真希望取消，我有一朋友也是勞務派遣公司員工，在大學做保安，今年這大學換了派遣公司，我朋友才上了半個月，這個新公司就叫我朋友走了，走時除了這半個月的工資，啥都沒有，又沒簽合同，我朋友在這學校幹了兩年多，讓不幹就只得走了，不知是誰無情，根本就無話可說

勞務派遣就像“拉著牽牛繩的人”什麼時候讓你幹活你就什麼時候幹活，什麼時候宰你就什麼時候把你牽出來。想去吧！

不會取消的。

先說說為什麼有勞務派遣工，以機關單位為例，自2000以後，政府機關開始精簡機構。以前一個科室10幾個人，縮減到現在一個科室5到6個人左右，而工作任務不減反增，尤其是近年來之前喝喝茶，看看報紙的清閒日子不多了。一個科室，減去一個科長兩個副科長，正真在一線工作的可能才2到3個人，因為編制有人數限制，只能靠勞務派遣工來分擔工作。

勞務派遣有很多好處。

一、低成本

招募一名勞務派遣工，工資到手也就2000到3000之間，是正式工的30%左右。也就是說一個正式工的成本等於三個勞務派遣工，而且工作內容一樣，甚至承受的工作比正式工更繁重。

二、背鍋俠

工作上有重大失誤，往往都是勞務派遣工來背鍋，懲罰他們來頂罪，是代價最小的方式。

三、沒競爭

勞務派遣工工作好，能力強，會來事……經常受到領導表揚，也不會威脅正式工的地位，上臺領獎，受到提拔，永遠都是正式工。

四、有身份

很多人，沒有能力考上編制，但是不差錢，為了有個好名聲，也是想盡辦法去機關單位混個工作，雖然工資不高，職務不會提升，但是社會地位和人脈關係是很高的。

部門領導其實也不願意招用勞務派遣工，巴不得所有人都有編制，因為對於領導來說，活能幹好就行，編制又不是自己的，有沒有編對自己影響不大。但是近年來精簡機構，精簡編制愈演愈烈，這種情況一日不改變，一日會有勞務派遣工，即使國家銘文規定不允許，也會有別的方式，充當這個身份。

各單位根據各單位情況改變用工性質（名字）而已，不叫“勞務派遣”用工了，會改成“業務外包”或者“勞務外包”！

因為“勞務派遣”用工這種用工形式，受“勞動法”保護，容易引起糾紛！

不太可能，誰來幹活？只是換個名稱，勞務派遣工，現在叫轉聘人員，以前是與派遣公司籤合同，現在和另一個單位籤合同，換湯不換藥而已，不然很多組織就要癱瘓了。

無論勞務公司，勞務派遣公司都是為企業用工作擋箭牌，企業既然用工就負起用工的責任，那怕是臨時用工，就依招用臨時工的法規辦事就是，為什麼又假人於手，多此一舉呢？

勞務派遣工要是心齊的話，可以集體辭職，那麼就有很多企業就要停擺了。只有這樣，國家才有可能取消勞務派遣公司。人要有尊嚴的活著，幹嘛要狗竊的活一生啊！

怎麼可能啊，我認識一個勞務派遣的人家還是國企的派遣工，正式員工有年終獎金，他都沒有。現在國家允許勞務派遣！誰給你取消！同工不同酬感覺就像一個黑人一個白人！

取消勞務派遣對於勞務工來說是個好事情但是考慮好事情該怎麼辦別搞來搞去企業裡把45歲以上的勞務工都搞回了家裡。那樣的話讓這些人今後該怎麼辦吃什麼？這是關鍵

真該取消，派遣公司已每人3500左右包下，而給工人是最低工資，乾的活不比正式工少，累。用工單位還要求做合同外的工作，派遣公司只管收錢，不會為你違權，因為派遣公司是在用工單位結飯吃。

取締勞務派遣 勞動中介，完善勞動法，把勞動報酬還給勞動者！我女兒暑假去端盤子，中介拿10元，她只拿15元，被人嘲笑，我仍然鼓勵她去，她堅持，結果現在只招長期的，也許疫情讓求職的人更多了

/堅決支援取締勞務派遣，要嚴厲打擊剋扣剝削勞動者的勞動成果，要依法維護勞動者的合法權益。讓這些層層剝皮坐享其成的所謂派遣公司無立足之地。