第一，如果是一家非常正規的公司，它會按照行業標準，每年定期調整員工薪資的。

當然，我也見過很多故意壓低員工整體薪資的，理由有很多，還可能說得非常委屈。這時候就看你是否接受了，不接受大可以一走了之。

前提是這個獵頭有良心，有良心的前提是和你關係還不錯。從全行業講，他們拿到的一手資訊應該是最全面的。某種程度上說，看到你的簡歷，再與你攀談過後，基本上就能知道你的價值是多大了。

雖說公司都是禁止討論工資的，我也從來不討論這種話題。但基本關係近一些的同事，大家都很清楚彼此的工資。這是避免不了的。其實就算你人緣一般，正常情況下，大致的區間，行業基本上都會有一個通行的標準，你應該知道的。

擯棄誘惑，是一種能力。我知道，面對一個大餡餅，誰都會有衝動的慾望。我們要學會判斷這種誘惑，值不值得去冒這個險。

工作之初，應該儘可能多的積累、歷練和實踐，那麼，就需要你捨棄各種誘惑，不要太安逸，不要讓自己停下來。只有找到一個相對合適的平臺，才能檢驗你的成色。

學習—成長—爆發，這是一個不可逾越的過程。為自己未來的20年、30年努力積攢一個厚積薄發的資本，是值得的。