先說觀點：不容易或者說符合自己意願的不容易！

1.國企企業結構相對穩定，變化小，這也是許多人覺得穩定的原因，有利有弊，有利是因為大家覺得工作熟悉，壓力小，不像私企壓力大，人員不穩定等，但是就是穩定，大家進取心小，相應的人員流動少，換崗的機會不多。

2.如果有空崗位，加上國企人員冗餘，裙帶關係等人為因素，最終能否是自己上崗未可知（有關係的可以自由選崗）^_^！

3.換崗的機會成本較高，熟悉了本職工作，換個崗位短期內未必可以很快入手，也許幹一段時間可能和自己當初的想法未必一致，如果得不到重用，內心可能會失落！

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國企，首先她的性質是國企，那麼國企在追求經濟效益（國有資產增值保值）的同時，也要保證一定的社會效益。由於國企固有的性質，必然企業內部的崗位設定與一般的企業有所不同。一般來講，崗位大類有，管理崗（經理室、辦公室、財務室、人力資源、後勤、資訊科技、審計），業務崗，黨建工會等崗位。

不同的崗位有著不同的責任。例如業務崗，主要是追求經濟指標的完成，辦公室主要負責行政指令的傳達，財務崗主要是賬務資料的處理，人力資源崗主要是單位人事工作（80人以下的公司不單獨設立，一般與辦公室合併辦公），審計崗一般是相關制度執行是否規範等。每一個崗位都是有著獨特的發展方向，也有著不同的要求。

國企調崗一般分為兩種方式。一種是單位人事部門根據公司發展情況，按照相關的要求，定期組織人員輪崗（一般是管理崗或者是管理人員）；另外一種是職工個人申請。

單位組織調崗。單位組織的調崗（輪崗），一般而言是根據單位的長遠發展規劃，這一幫是對於單位的骨幹人員，這些人員，未來一般會單位部門負責人以上。如果是這種方式，恭喜樓主，你們的單位在有計劃、有步驟的培養您。

個人申請調崗（不一定能成功）。個人申請調崗，一般是因為個人原因（不適應崗位、身體問題等原因等）。這類調崗，除非是迫不得已，或者往更好的崗位上發展，否則不建議。

首先，需要重新認識自己。面對新崗位，你自己能否勝任。

其次，資源上浪費。即使調崗成功，你也需要在另外的崗位上，從零開始，原來積累的資源都白白的浪費了。倘若在新的崗位上，同樣不能適應，那怎麼辦？

對於個人申請調崗，還是要慎重。

現在的社會是一個快速變化的時代，在這樣大發展、大變化的環境下，我們唯有不斷的學習，提升自身業務素質，才能適應時代的發展，自身職業的發展。

如何加強學習？

首先，堅持正確的方向。根據目前的崗位特點，結合自己的專業方向，找準方向。

其次，堅持持久的付出。找準方向之後，要制定學習計劃，長久的堅持下去。你的付出，終究會有回報的。

最後，向優秀的人學習。學習他們的工作方式、方法，參考他們職業發展方向。

總而言之，在思考調崗的同時，也需要不斷提高對自己的認識。發現不足，補齊短板。