首先，比對自身、選準定位。在銀行工作，確實需要拉存款，沒有存款就沒有利潤，這是不爭的事實。雖說外向、會來事兒的員工確實更容易拉到存款，但是並不代表性格內斂的員工拉不到存款。舉個現例項子，我剛在銀行工作時，我們行有也有這樣的兩個同事，一個能說會道、一個比較內斂，我們行長也是經常在我們面前誇能說會道的同事會來事兒、會拉存款，同時告誡性格內斂的同事一定要虛心學習，要不以後任務壓力會很大。但是，當我們行在營銷一個新的優質客戶的時候，能說會道的客戶不管嘴多甜、許諾多少好處、吃多少次飯，人家也是不緊不慢的應付著，我們行長也很頭疼。但是，突然有一天這個客戶突然就來我行開了戶，並當場轉過來兩千萬塊錢，我們行長非常詫異，問過客戶以後才知道原來是性格內斂的女孩多次前往該客戶辦公地點進行營銷，並向該客戶提供了一份詳盡的報告書，列舉了我地各個銀行的優缺點以及將存款放在我行能獲得什麼樣的優勢，該客戶在比對之後發現確實是我們銀行最適合自身的發展，所以也就放心的來開戶了。透過這個例項我們可以看出，光會察言觀色、會來事兒並不適合現在的銀行發展，相比這些，我們更應當注重拼服務、拼專業、拼誠意。我的觀點就是你可以不會說不會道，但你絕對不能在工作中“佛系”，因為“佛系”的員工不光不適合銀行，也肯定不適合任何的工作。

其次，做好自身職業規劃。每個人的性格優缺點肯定是不同的，我們一定要清醒認識到自己有哪些缺點和優點。既然我們選擇了在銀行發展自己的事業，一定要提前做好職業規劃。如果我們能說會道、業務也很棒、待人處事面面俱到，我們可以職級崗位發展，樹立一個個小目標，從櫃員到主管、從主管到行助、從行助到行長，這都是可行的規劃；如果我們不太愛言語，我們可以選擇技術崗位來發展，多考證、多學習，銀行也是需要大量的財經技術型人才的，例如我們銀行，資深櫃員雖然說還是櫃員，但享受的薪資待遇一點也不比支行行長少。

不要妄自菲薄，也別信心靈雞湯，你需要認真審視自己，究竟適不適合做銀行。

感覺銀行是越來越不好乾了，這幾天回答了“銀行會不會倒閉”“為什麼不從銀行辭職”，這又來個個適不適合做銀行，且聽我一本正經的胡說八道。

什麼樣的人容易在銀行混出頭呢？

說實話，我在行長任期裡，也對一個員工說過同樣的話，當然這個員工應聘的是營銷崗。

銀行崗位不同，如果是內部崗位，性格內斂不是問題，但如果是營銷崗，性格內斂就是個問題了。

因為營銷人員必須要肯開口說話，而且我希望員工不但要說話，而且要儘快與陌生客戶交上朋友。據我觀察，不同性格的人與客戶達到熟悉程度，所需要的時間相差甚大，外向的人明顯效率高。

銀行現在營銷的壓力很大，每個人指標都很多，如果你性格內向的話，完成任務就會很難。不要以為前臺櫃員沒任務，他們一樣有每天開口營銷業務、轉介紹客戶的任務。所以，當面對一個個陌生人時，有些外向的人透過一兩次業務就能與客戶熟悉起來，而有的員工一兩個月都沒有熟悉的客戶。

從我的角度看，行長對你說這番話，不是輕視你的意思，其實是為了大家都好。——對銀行來說，你完不成指標就是負擔；對你來說，完不成指標就無法生存。我前面講的那個員工，堅持了三個月後主動離職，因為和同時進行的人比業績太差，面臨淘汰。

我是空谷寒潭，與您分享我的經驗。