我自己在過往的工作中，也帶過了許多身邊的同事，特別是剛畢業的大學生，除了脾氣被磨得耐心了許多，也總結了許多關於新員工初入職場應該具備哪些素質的經驗，在此，分享給需要的朋友們，如有不妥之處，還望共同探討。

老員工不肯用心教您，我想從兩方面來說：

一、老員工自已的小心思

1、這是增加的一個沒報酬的工作，增加工作量，不願意幹；

2、老話說：“教會徒弟餓死師傅”，特別是你其他方面比他強時，心裡有忌諱；

3、曾經這個老員工也沒有碰到好師傅，感覺就應該這個標準對待你；

4、教新員工時間成本很高，時間緊任務重時，寧願自己快速解決；

5、老員工本來就這性格，不愛搭理別人，不單對你，對其他同事可能也是這樣；

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二、新員工的問題

1、新員工造成的錯誤，老員工要花更多的時間去彌補；

2、交給新員工的任務，往往自認為太簡單，眼高手低，態度不夠端正；

3、犯了錯誤不服氣，不把問題當問題；

4、新員工只願做一個安靜的美男子/弱女子，不主動，交流很累；

5、永遠記不住要做什麼事情，讓老員工追在後面提醒；

6、在完成交代的工作時，沒有基本的時間概念，詢問進度的時候得不到明確的回覆；

7、同一個問題一錯再錯，自己不總結，浪費老員工時間；

8、不懂得發現問題，解決問題，沒有自學能力；

9、自己沒有主動意識，看見大夥忙的熱火朝天，你依然悠閒的很。

10、不會處理與老員工的關係，工作中不虛心請教，工作之外又不抓住機會搞好關係，請吃個飯什麼的。

總之，作為新員工，你先做好你自己，要學會謙虛，抓緊向老員工學習業務知識，工作中要認真對待。

成大事者，必有一顆強大的內心。1.自己努力做好自己的事，特別是他教給你的；2.找個適當的時機，或者自己製造一些話題，聊什麼都可以，溝通很重要；3.不要試圖越過他，辦事、彙報、工作；4.少說話，多做事，更不要在背後說領導一句壞話！5.多學習。

從題目上看，提問的朋友應該是剛剛入職新公司，公司安排了一位老員工輔導你順利度過新人期，遇到的老員工不配合。作為新人，我們的目標是快速上崗，站穩腳跟，對於老員工的不配合我們從一下幾點展開聊聊：

首先，從心理上也沒必要太糾結，因為從老員工的角度講，“老帶新”這件事本身對他自己就沒什麼好處，而且面對一個不熟悉的人，不可能短時間內取得他的信任；

其次，對於新人期快速上崗，學習崗位知識這件事，主要責任人是自己，受益人也是自己，不要把希望寄託在別人身上，抓住一切學習機會，主動專研，讓自己快速勝任崗位。

最後，搞定老員工。老員工不願意教你，我認為最主要的原因就是同事關係不到位，和別人建立關係最好的辦法是找到共同的愛好。既然老員工不愛聊工作，中午一起吃午飯的時候可以聊聊平時週末都喜歡幹什麼，有什麼愛好，降低老員工的防禦心理，總會聊到志趣相同的點的，順著這個點可以展開話題，比如大家都喜歡跑步，週末約上老員工一起跑跑步，大家慢慢都熟悉了，防備的堅冰也就一點點融化了。另外，平時“會來點事”，天熱了幫老員工買瓶飲料；老員工忙不開了，幫著打個下手，人心都是肉張的，大家將心比心，相信老員工也會被你的真誠打動，主動幫助你順利度過新人期的。