在職場上，很多員工都想盡快得到領導的信任，進而升職加薪，但是公司裡總會有一些奇葩的領導在職場上當你的攔路虎，碰到這些領導，員工真所謂防不勝防，所以，職場上碰到以下這三類“奇葩”領導，找個理由儘快辭職吧！

第一、喜歡員工巴結他的領導

在公司裡，總有一些領導喜歡看到自己的下屬巴結自己，因為他們是管理者，有權利，便以為可以憑藉這些權利左右員工，甚至趁機斂財。

公司有位同事小李便碰到了這樣的領導，領導在公司裡擺明了跟他說，請客吃飯都是很正常的事，你不請，別人自然會請，到時候被別人搶了先機，那麼，誰還會重用你呢？

小李非常憤怒，和領導拍了桌子，此後，小李便被領導各種穿小鞋，無奈辭職了

第二、嫉妒有能力的員工

還有的領導看不慣公司裡有能力的員工，因為他們的工作能力本身就很差，透過和老闆的關係或者走後門的方式成為了領導。

一旦看到公司的某位優秀員工對他們構成了威脅，他們會想方設法來製造矛盾來誣陷員工。

之前公司裡有位領導便是如此，在公司嫉妒心很重，恰恰公司招來一位高材生，不知道領導從哪裡得知的訊息，老闆想重新選公司的主管，所以，這位領導能力平平，在公司裡處處針對高材生，高材生在離職時告訴了老闆原因，老闆勃然大怒，直接把那位領導辭退了

第三、畫大餅的領導

另外一類領導就是喜歡畫大餅的，他們在公司裡的工作就是忽悠員工，如果你能力很強，工資卻一般，找領導談工資的時候，他們會藉機給你畫大餅，談公司的未來規劃，再就是答應年底給你分紅髮獎金，其實這些套路都是忽悠人的，碰到這種領導，千萬要注意，不要被領導忽悠了。

在職場中大家都會想追隨一位英明神武，對下屬好的領導。透過領導的來達到自己的職業生涯規劃，但是有時候往往就事宜願為，不是碰到這奇葩領導，就是碰到那奇葩領導。其實這可能是我們在職場中還不夠好的緣故，還沒有學會在職場中怎麼樣保護自己。

第一、職場中大家都是一樣的，誰都有做錯的時候。

不管是職場老手還是職場新手，在職場中我們都是忠於公司、忠於老闆的。有什麼時候我們應該找找自己的原因，為什麼在職場中會得不到領導的賞識，這是為什麼呢？是為什麼呢？為什麼呢？

我想肯定是有自己的不足領導才會罵你，肯定是有什麼沒做到位的，要不然作為一個領導者，難道還會和下面的人，不分青紅皂白就一頓挨批嗎？除非這領導有病，但是如果有病就不可能當領導了，作為領導上面還有BOSS呢？一般來說都不會無緣無故的找下屬的茬。

第二、職場中要學會保護自己，學會圓滑。

對很多新手小白來說，在職場中很多時候都不會保護自己，比如說不會懂得拒絕老員工的要求，叫你幫忙做這做那的。有時候可能自己很忙，但是卻不會學著拒絕，怕得罪人，其實這是錯誤的。

職場中很多時候，在自己沒有時間的時候你完全可以委婉的拒絕，這樣就可以很好的保護自己，可以給自己更多的時間來完成自己的任務。

第三、職場中當自己找不到自己想要的時候，果斷止損。

當在一個公司不能給你提供更好的發展空間的時候，你可以在不影響工作的前提下試著找好下家，更有發展潛力的公司來完成自己的職業規劃。

當然題主所說的，我們畢竟不太瞭解具體事宜，有時候我們應該反省一下自己是不是自己哪做的不好了，領導才會罵下屬。是不是自己說話的藝術不夠，才導致的呢？有時候錯可能不在別人，而是我們自己。