首先來說說VI是幹嘛的：VI（Visual Identity）系統即視覺識別系統，它是以標誌、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。能問出這種問題大概不太理解什麼叫標準字、標準色。不過從“體系”兩個字應該可以推測出這個東西是一份綱領性的規則說明。至於這麼一份手冊有什麼用。VI可以從形式上幫助Logo完成品牌識別的工作APPLE為什麼要設計一個Logo？當然是為了和IBM、DELL、HP之類的同質商品區隔開以形成自己獨有的品牌形象，進而透過優秀的產品與市場運作獲取屬於自己品牌的擁躉。但是光靠Logo足以完成這樣的工作麼？電腦你可以印上自己的Logo，藍芽耳機呢？手錶呢？印得下麼？印了誰能看到？那怎麼辦？配色，花紋，設計語言。這些東西同樣是品牌形象中非常關鍵的部分。有的產品因為使用方式的原因不適合印製Logo有的產品因為尺寸問題，加上了Logo人們也看不清楚有的產品因為其本身的構成屬性，加入Logo反而會限制設計思路有個很有趣的現象：小品牌追求“Logo越大越好”會造成購買者的不適。因為購買小品牌通常代表“我沒有足夠的預算購買最頂級的產品”，而人們並不希望廣而告之這一點。但是同樣的大品牌追求“Logo越大越好”仍然會造成購買者的不適。因為購買高品質產品的人大部分希望被認為是有品位的，而不是盲目追求頂級品牌的社會與輿論效應。前者的例子即是小米筆記本，後者則可以在大部分奢侈品設計中發現。在以上這些情況下，直接印刷Logo都是愚蠢的行為，而VI可以補完Logo無法傳達的那部分資訊。VI可以從精神上正向激勵你的甲方與員工1、提高外界對企業的信任度這個應該很好理解。無論是合作伙伴或是客戶，在不瞭解你的公司時透過什麼來決定是否與你進行第一次合作呢？無論是資質、人員、承諾、產品，所有東西都可以用一個詞囊括，那就是“看起來靠譜”。VI，就可以讓你的公司與團隊“看起來靠譜”。為你贏得陌生人的第一次信任。2、增強內部的團隊精神與集體榮譽感員工在公司工作最看重的當然是收入和成長，但是沒有人會拒絕美觀有氣質的工作環境與個人著裝。在部分情況下優秀的外部形象甚至會極大的左右團隊的戰鬥力。VI可以從原則上規範企業負責人毫無計劃卻又天馬行空的審美這是很有意思的一個點。設計師經常會諮詢甲方的要求與審美以期儘可能簡單的貼近甲方的意圖與快速過稿，一個好的甲方也會在委託時儘量詳細的用實物向設計師舉例以達到溝通的簡化。但問題就在於甲方在不同情況下提出的參照物在風格上基本上不可能是統一的，比如甲方今天說我覺得海底撈的選單設計很有新意，明天告訴你黃記煌的X展架設計的特別棒，後天又說王品牛排的桌牌是我喜歡的風格。設計師當然可以依照不同的風格設計這三份物料。但是當他們同事擺在你店裡，你就會發覺整體效果並不協調。在品牌設計行業，真正的好，是合適。甲方確實很難明白這個道理。而VI則可以明確的統一公司的所有視覺標準。同時也給與設計師否決你設計要求的理由。VI可以從流程上提高品牌在形象設計方面的效率這個好理解，VI已經給出了品牌設計的框架，一個合格的設計師只需要往裡填內容就好。這比另起爐灶單獨設計一份稿件在效率上高出很多。相同水準下也可以降低企業委託後期設計師所需要的花費。酒香不怕巷子深的老道理早已不適用於現在這個資訊高度爆炸的社會。古時一個城市能有多少間酒坊？現在你在百度搜索白酒詞條可以找到26,600,000個結果。沒有一個優秀的品牌形象帶給客戶第一次嘗試你的機會，你根本活不到追求品質與口碑積累的那一天。這就是為什麼一家公司一定要有一份自己的VI。
首先來說說VI是幹嘛的：VI（Visual Identity）系統即視覺識別系統，它是以標誌、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。能問出這種問題大概不太理解什麼叫標準字、標準色。不過從“體系”兩個字應該可以推測出這個東西是一份綱領性的規則說明。至於這麼一份手冊有什麼用。VI可以從形式上幫助Logo完成品牌識別的工作APPLE為什麼要設計一個Logo？當然是為了和IBM、DELL、HP之類的同質商品區隔開以形成自己獨有的品牌形象，進而透過優秀的產品與市場運作獲取屬於自己品牌的擁躉。但是光靠Logo足以完成這樣的工作麼？電腦你可以印上自己的Logo，藍芽耳機呢？手錶呢？印得下麼？印了誰能看到？那怎麼辦？配色，花紋，設計語言。這些東西同樣是品牌形象中非常關鍵的部分。有的產品因為使用方式的原因不適合印製Logo有的產品因為尺寸問題，加上了Logo人們也看不清楚有的產品因為其本身的構成屬性，加入Logo反而會限制設計思路有個很有趣的現象：小品牌追求“Logo越大越好”會造成購買者的不適。因為購買小品牌通常代表“我沒有足夠的預算購買最頂級的產品”，而人們並不希望廣而告之這一點。但是同樣的大品牌追求“Logo越大越好”仍然會造成購買者的不適。因為購買高品質產品的人大部分希望被認為是有品位的，而不是盲目追求頂級品牌的社會與輿論效應。前者的例子即是小米筆記本，後者則可以在大部分奢侈品設計中發現。在以上這些情況下，直接印刷Logo都是愚蠢的行為，而VI可以補完Logo無法傳達的那部分資訊。VI可以從精神上正向激勵你的甲方與員工1、提高外界對企業的信任度這個應該很好理解。無論是合作伙伴或是客戶，在不瞭解你的公司時透過什麼來決定是否與你進行第一次合作呢？無論是資質、人員、承諾、產品，所有東西都可以用一個詞囊括，那就是“看起來靠譜”。VI，就可以讓你的公司與團隊“看起來靠譜”。為你贏得陌生人的第一次信任。2、增強內部的團隊精神與集體榮譽感員工在公司工作最看重的當然是收入和成長，但是沒有人會拒絕美觀有氣質的工作環境與個人著裝。在部分情況下優秀的外部形象甚至會極大的左右團隊的戰鬥力。VI可以從原則上規範企業負責人毫無計劃卻又天馬行空的審美這是很有意思的一個點。設計師經常會諮詢甲方的要求與審美以期儘可能簡單的貼近甲方的意圖與快速過稿，一個好的甲方也會在委託時儘量詳細的用實物向設計師舉例以達到溝通的簡化。但問題就在於甲方在不同情況下提出的參照物在風格上基本上不可能是統一的，比如甲方今天說我覺得海底撈的選單設計很有新意，明天告訴你黃記煌的X展架設計的特別棒，後天又說王品牛排的桌牌是我喜歡的風格。設計師當然可以依照不同的風格設計這三份物料。但是當他們同事擺在你店裡，你就會發覺整體效果並不協調。在品牌設計行業，真正的好，是合適。甲方確實很難明白這個道理。而VI則可以明確的統一公司的所有視覺標準。同時也給與設計師否決你設計要求的理由。VI可以從流程上提高品牌在形象設計方面的效率這個好理解，VI已經給出了品牌設計的框架，一個合格的設計師只需要往裡填內容就好。這比另起爐灶單獨設計一份稿件在效率上高出很多。相同水準下也可以降低企業委託後期設計師所需要的花費。酒香不怕巷子深的老道理早已不適用於現在這個資訊高度爆炸的社會。古時一個城市能有多少間酒坊？現在你在百度搜索白酒詞條可以找到26,600,000個結果。沒有一個優秀的品牌形象帶給客戶第一次嘗試你的機會，你根本活不到追求品質與口碑積累的那一天。這就是為什麼一家公司一定要有一份自己的VI。