首先要端正態度，正確對待機會。你不可能抓住所有的機會，你也不可能抓住最好最大的機會。你能夠抓住的只可能是海量機會中間有限的幾個，而且還不得不承認其中有一部分是錯誤的。搖骰子出現大小的機率我們知道都是各一半，現在大已經連續出現了18次，你會怎麼辦？你會不會認為這是一個出現小的機會？接下來你會怎麼選擇押注？接下來面對連續28次大，你又如何選擇？是不是已經急不可賴準備買小了。出現38次大又該如何選擇？你還有籌碼嗎？不要妄圖抓住哪一次大機會一口吃成胖子，而要長期的穩定的抓住一堆小機會，就像飯要一口一口吃，我們也要接受裡面有很多錯誤和失敗，不管是波峰還是波谷，只要在曲折中前進，人生就是持續穩健蓬勃向上的。

其次，量化機會的盈虧比，合理分配各個機會的投入比例。每一個我們認為應該抓住的機會都需要我們投入時間精力金錢，我們預期的收益與我們需要的投入的比值就是盈虧比，這個比值越大，意味著這個機會越應該抓住，你應該投入的時間精力金錢比例就應該相對較多。比如，你發覺當前賣燒烤，賣中餐，炒股都有機會能夠賺錢。你不可能3個機會都全力抓住，比較他們的盈虧比，你發現賣中餐投入最多賺的最多，但你無法承受他可能帶來的虧損。其次是賣燒烤，虧損能夠接受，收益也很可觀。炒股風險中等收益最少，但投入資本可以自由控制。經過比較，自然是抓住賣燒烤這個機會，將較大比例的時間精力金錢投入進去，由於炒股資本的自由控制性，可以少量投入。

最後，要學會用發展的眼光看待機會。伴隨事情的發展和我們認知的加深，機會的盈虧比還會不斷變化，我們需要不斷調整各機會間的投入比例，以使機會收益儘可能接近最大化。比如你發明了一道好吃的菜，大賣，計劃開分店。過了一段時間，別人也學會了你的做法，形成競爭生意沒那麼好了。再過一段時間，別人在你的基礎上有了新的發展，生意大不如前。在這個過程中，我們的機會投入肯定不能一成不變的大肆擴張，而應該是一個遞減的過程，才能保證機會收益的合理化最大化。

經常到人才市場看看有哪些工作適合你！對企業，市場做調查研究看什麼行業有發展前途，適合你做。任何公司，企業都有五個週期，出生期、生長期、成熟期、衰退期、死亡期。

看著別人乾的很好你參與已經晚了，比如會計職業曾經轟轟烈烈，許多會計人員都兼職幾個工作，某院校會計系辦短訓班，老師都送給一套房子。

可從現在看會計人員基本沒有兼職的了。短訓班也不那麼多了。

所以幹那行，從事什麼工作能掙錢，必須在別人沒做之前自己先做預測，在出生期就開始做，成熟期就要逐漸退下來。