聯合國（英文縮寫：UN）是一個由主權國家組成的國際組織，致力於促進各國在國際法、國際安全、經濟發展、社會進步、人權、公民自由、政治自由、民主及實現持久世界和平方面的合作。聯合國成立於第二次世界大戰結束後的1945年10月24日，用以取代國際聯盟，去阻止戰爭併為各國提供對話平臺。聯合國下設了許多附屬機構以實現其宗旨。到2012年為止，聯合國共193個成員國，包括除梵蒂岡城國以外所有得到國際承認的主權國家。1971年10月25日，中國恢復聯合國合法席位。1997年5月27日，聯合國秘書長向聯大提交了1998年至1999年預算報告。該報告提議未來兩年的聯合國預算為24.793億美元，比1996年至1997年的預算減少了1.24億美元，從而使聯合國的財政預算第一次出現負增長。 　　一、聯合國組織機構： 　　1、聯合國大會 ： 　　可以像成員國決議非強制性建議，或向聯合國安理會提建議根據聯合國安理會提議吸收新成員預算選舉聯合國安理會成員國、聯合國經社理事會成員、根據安理會提議選舉聯合國秘書長、國際法院法官。 　　2、聯合國秘書處： 　　行政支援其他聯合國機關主席 - 聯合國秘書長 - 由聯合國大會選舉，是聯合國最重要代表有聯合國總部、聯合國日內瓦辦事處，聯合國內羅畢辦事處，和聯合國維也納辦事處。 　　3、國際法院： 　　解決爭端15法官由聯合國大會選舉只針對國家，不管國際組織。 　　4、聯合國安全理事會： 　　負責世界和平和安全聯合國最有權的機關，發表聯合國安全理事會決議（強制性）決定維和、禁運等15成員：5個聯合國安全理事會常任理事國有 否決權,10聯合國安理會成員國。 　　5、聯合國經濟及社會理事會 ： 　　　　經濟和社會問題合作有眾多功能委員會和其他專門機構協調54成員，由聯合國大會選舉 聯合國經濟及社會理事會。 　　二、聯合國工作人員是國際職員： 　　就像聯合國門前的191面會員國國旗一樣，聯合國的國際職員也來自五湖四海。與各國派出的常駐聯合國代表不同，雖然每個國家都有各自的國籍，但並不代表自己的國家。因為對聯合國的國際職員來說，保持獨立的“國際性”、只為聯合國服務是最重要的。《聯合國憲章》第100條第1款規定：“秘書長及工作人員在執行其職責時，不得尋求或接受本組織以外任何政府或其他當局的指示，並應避免足以妨礙其國際官員地位的任何行動。只對本組織負責。 　　三、男女均衡照顧到大小國家： 　　聯合國的用人制度基本上是參照目前世界各國普遍採用的公務員制度確立的。聯合國的國際職員就是一種國際公務員。聯合國在任用工作人員時主要有以下兩個方面的考慮： 　　第一，在錄用人員時要根據地域分配名額。《聯合國憲章》第101條第3款規定，“徵聘工作人員時，在可能範圍內，應充分注意地域的普遍性。”這顯然是考慮到一些中小國家在人才方面的弱勢，為體現聯合國的民主和平等原則，對中小國家的照顧。聯合國的國際職員中，2700多個關鍵性職位是按照各國應得的名額來招聘的，這就保證了各會員國無論幅員大小和人口多少，在聯合國的國際職員中都有一定的人數。當然，地域分配名額實際上也考慮了會費、人口和會籍等因素，大國和交納會費多的國家佔據了絕大多數名額，但小國的份額也有保證。 　　第二，聯合國招聘特別強調男女平等。《聯合國憲章》第8條規定：“男女在平等條件之下，均能在聯合國的主要及輔助機構中擔任任何職務。聯合國不應對此加以限制。”從上世紀90年代以來，在聯合國工作的女性的比例不斷提高，按工作人員總數衡量，男女已經基本平衡。婦女還擔任了一些重要崗位的工作，如地位僅次於秘書長的常務副秘書長就是一位女性，安南秘書長的副發言人也是一位女性。當然，在聯合國決策層的高階官員中，還沒有真正實現男女平衡。