關於和上級關係的處理。

這是個看人下菜碟的問題，也是一個人情商高低的問題。

比如，有些人外向，和他人關係的處理就會更順暢。

有這樣一個交往原則，人都是願意和與自己相似的人交往。

所以，與領導的行動保持一致是必要的。

裝，也要裝的像樣子。哈哈

其次，和領導相處。能給領導排憂解難，這是個人能力的問題，領導只負責戰略，你負責執行，少讓領導費心，你就是領導身邊不可或缺的一個。在這種情況下，你們的關係，自然會好。

協調

字面意思：和諧一致，配合得當

解讀兩層含義

和諧一致，核心在和諧，對上常彙報，不隱瞞不虛誇，要做到查漏和補缺，對下常溝通，多支援多鼓勵，要做到規範和關懷！

求其上著得其中，求其中者得其下

根據公司不同狀態，以深層次配合為目標，以流程化配合為底線，需先保生存再圖成長，協調核心所在！

這個之前也做過簡單分析，這裡再說下。

首先每個人都是獨立個體，我們在一起是為了工作，所以大家都要平等相待，保持和同事上下級的順暢的溝通關係。

樂於發現別人的長處和短處，適當的時候可以誇讚一下他們，誇讚是最好的方式，但要把握住尺度。

別人職場遭遇不順時也不要落井下石，多關心下並儘可能幫助其走出困境。

樂於和別人分享自己的想法，下決定的時候可以多聽聽同事和領導的意見。

要學會尊重他人，職場裡尊重他人也是為自己贏的尊重！

謝謝邀請，1領導安排的事認真做。2和同事處好關係。3下邊反映的問題認真落實，有難處向領導彙報，把同事當親兄弟，不僅解決工作上的問題還要關心個人問題。只有和同事們處好了，才能更好的完成任務，事辦好了，領導就賞識你，你事業就順，就這麼簡單！

職場上下級關係，不是人的關係，連動物的關係都不是，它只是個大手和小手的關係，沒有思想和情感，就是個如同機器的連動關係而已。

但是我們一直錯覺在，職場上下級關係可以搞好甚至更好的夢裡。並想象它是人的關係，或者貓和老鼠，狼和羊的關係，於是就越來越把關係複雜化了。

搞好是個開放的詞，結果上下級關係就從職場流淌到生活中，上級無限制地一直上級下去了，走個路吃個飯說個話，都是個職場小領導的樣子。員工就鐵定員工了，老像欠領導錢似的，在公司點頭哈腰，同學聚個會，結婚安排個座位，都得領導上座員工邊座候著。

最可氣的家屬也領導擴大化了，經理夫人，經理兒女，在小區跳個廣場舞都得領舞（不是因為跳得好），班級裡員工二代得讓著上級二代。

搞好上下級關係，還不如說成搞好上級的心情和麵子，你看大手一握小手，小手還有存在感嗎？

有人說，也有的下級不聽上級不買上級的賬，搞好關係是讓下級跟上級一條心。這話也對，官兵一致就是很好的關係典範。

但是職場不是戰場，敵人不明晰，任務像草稿，評價有時候還可能很奇葩。職場免不了勾心鬥角矯情做作，怪不得一些公司淡化角色，不準叫職務，突出上下級的平級化，也就是該幹啥幹啥，別扯進去太多人的東西。

人的東西多了，就愛扯犢子，所以搞好上下級關係不如說搞好合作關係。就像飯店的大勺和小勺，大鍋和小鍋，都是傢什而已。要說區別，上下級的工資已經顯示了不同，憑啥人格也要分個大小？真是個天大笑話，現在回頭看那個搞好上下級關係，顯得多牙磣呢！

說到底，職場不是官場，說上下級，其實是不太準確，也沒必要的。

這個也是我正在努力想做好的，我平時是都把他們當家人，領導是家長，同事是兄妹，以心換心，以誠換誠！不知道這樣做對不對，咱們相互學習吧！