這個問題很明顯的在職場中能夠得到深刻的體現。在回答這個問題之前，我先講一個曾經看到過得跟這個問題相關的一則職場故事:

透過這個小故事，我們可以清晰的感受到兩個業務員他們被分配的都是同樣的工作任務，但是帶來的結果卻是完全不同的。在完成進行第一次任務時，小王很好的完成了自己的工作，但小李的工作彙報給了經理更想要看到的結果。我們想象一下，在對實物的對比上，是否只能透過價格去判定土豆品種的好壞呢？答案當然是不能的。我們再從第二次的工作完成情況作對比，從工作效率上講，小李明顯要優於小王。公司領導在做任何決策時，往往更期望聽到來自多方不同的聲音，小李確實也做到了這一點，對於經理來講，更有利於他在做最終決策時有更多的參考項。

當然，在生活中，類似的例子也不在少數。比如，同樣的班級，獲得同樣的學習資源，但孩子的成績仍舊會出現優劣之分。同樣是坐在同一個班級裡學習，結果卻為什麼不一樣呢？再比如，現今很多美女都希望自己能夠擁有苗條纖細的身材，我們往往很羨慕某些女明星瘦下來的速度令人讚歎，比如TVB女星胡杏兒演《肥田喜事》這部劇增肥了42斤，在拍劇的4個月時間為了保持這個體重，每天6頓飯，還雪糕、巧克力不停的吃。然而，劇成以後，又兩個月內迅速減掉了一身肥肉。換作我們大多數普通女性，是否也能做到在這麼短的時間內迅速增肥到瘦身如此成功呢？

透過上面的講述，我們應該對題目中的問題內心中有了自己的答案，這裡做以下幾點總結：

1、不同的主體，做事的能動性上是存在差異的；

2、每個人的思維方式存在不同，思考問題的角度也是不同的；

3、完成一項工作的目標性上也存在差異；

4、選擇的方式不同，完成一件事的效率也是不同的。

1時間不同效果不同，如夏天穿裙子美麗，冬天穿裙子動人;

2 環境不同效果不同，如回家脫褲子正常，大街脫褲子變態;

3 物件不同效果不同，如向單身異性求婚大家鼓掌，向己婚異性求婚捱揍;

4 條件不同效果不同，如池中有水高臺跳是表演，池中無水高臺跳是自殺;

5 手段不同效果不同，如強扭的瓜和瓜熟蒂落的區別。

不同的人做同樣的事時，不同的地方太多了，效果不可能相同。