題主所說的情況不一定全面，無法僅憑這些文字就給一個人下評判。

從題主介紹的情況看，並沒有說大家為什麼會主為他沒有任何能力，智商情商都低。既沒有具體的案例佐證，也沒有具體的相應人和事，更像是憑主觀印象的一種判斷，但這種主觀印象本身就帶有傾向性、主觀性，是極易受外界各種因素影響的。

題主說，他工作了6年，做事根本不經過大腦，什麼都問別人，遇到事就躲。所以你認為他沒有能力，做不好工作。但我們如果反過來思考，一個人能夠在單位工作6年，並且還能夠活得好好的，受到老闆的喜歡，那他肯定有他的特長與優點，因為老闆不是睜眼瞎，能夠經歷6年的考驗，一定是有什麼原因的。

現代社會競爭日益激烈，企業老闆喜歡什麼樣的員工？每個人都會有自己的想法，但一般來說，當企業越做越大時，老闆所帶領的團隊成員也會越來越多，許多人都是極具才華，獨當一面，成為團隊中的姣姣者。但我們也會發現，許多人並沒有過人的長處，也能在單位活得好好的，為什麼？因為他具有對老闆死心踏地的忠誠。對許多老闆來說，能力優秀者是他所需要的，但能夠死心踏地忠誠於他的員工，也是他所需要的，只不過是兩者的數量不一樣而已。

所以對於許多人來說，與其糾結於領導為什麼喜歡別的下屬而不喜歡自己，還不如立足本職崗位，透過學習和實踐來提升能力，讓自己可以為單位創造越來越多、越來越好的價值，讓自己越來越值錢，那麼你在這個單位的地位自然就起來了，你所收穫的物質和精神兩方面的幸福，自然也越來越多了。在職場，並不是你贏他輸的零和遊戲，更多的是各具特長、相互協作的團隊精神與團隊協作。

存在就是有道理的，他都已經存在了6年，說明更是有存在的必然因素。大家一團和氣，都做事不爭先後，他有了可以依靠的大環境。所以見事情就躲，但事情也不會發展到讓老闆知道，就已經被其他人解決了。團隊裡沒有領導，領導不帶隊，隊裡沒有監管的人，所以團隊只要運作正常，老闆就認為沒有問題。也說明團隊實力是已經可以容下部分懶人的存在。他自己會隱藏，不管天大的事情他都後退不前，不發言，不作為，不主動，其實是一個惰性分子的存在，中立，使得自己沒有敵人。在人際關係上簡單，沒有人會踩他，可能還會在有些時候被人拉攏。中庸，加上體質，還有就是沒有克他的人。多種因素導致他的位置存在是一種合理現象。

不要有什麼不平衡，這種存在本身是對資源的浪費，但同樣消耗著自己的生命，可悲可憐。他自己一天24小時，起碼有8個小時是活在質量極低的生命裡。至於你說的表現正常，只是你認為正常而已，老闆其實並不覺得，只是老闆被更多重要於他的事情牽絆。所以，不要覺得不說話是正常，老闆其實心裡一萬次想換人，都一閃而過。有空記得跟小喬一起討論，會很有趣的哦。

我的觀點有點多樣化，小喬分析很對，但不排除有人際關係上的因素。6年哦！老闆得多無心放過他。有一些生意上的幫忙是利益的互換，比如我每年給你80萬的訂單，你收我個朋友來工作你能說什麼。幫別人就是幫自己，那個人自己也知道自己沒能力，全靠朋友幫忙，所以好壞都不出聲，這叫聰明。不知道有沒有人同意我說的觀點。所以真不必羨慕，你能送80萬，你的面子也大。是有老闆看不到的情況，但領導也看不見？所有同事都能忍？6年？這人就是再中庸，難道比司馬懿還能躲！你都能發現，其他領導都比你反應慢？不一定吧！同意我說的和我去喝酒。我是喝醉的蘿莉！