如何快速的融入到一個新的工作環境裡，並處理好周邊的關係。這個問題已經成為當前90後們的一座大山。很多人都是在這座大山前選擇了放棄。我在一個單位裡，做店務助理兼銷售培訓管理。幾乎每一批新員工都會有稍稍自閉、自卑不善交際的。有的在工作的展開中逐漸放開了自己，也有的在老員工的擠兌下選擇了放棄。在此將那些處理關係比較優秀的員工日常表現做以總結。希望此分享能幫到那些剛好碰到這些煩惱正要翻過這座大山的人。

1、儘快找到一個在單位有一定影響力的優秀員工，和他建立多一些交集。

到了一個新的單位，在對老員工們之間的千絲萬縷的複雜關係沒有一點認知的情況下，建議能從剛接觸中，找到一個有一定影響力的同級員工A。同時自己處事低調，積極主動一些，不怕髒累。但切記不要刻意表現，尤其是在剛入職就表現給BOSS看一些其他員工沒做到的事，因為這樣自己會成為靶子（BOSS會用你的事蹟來罵他們）。

2、虛心請教，不恥下問，但要適時。儘量做到自己多分析思考。

在新的工作中，自己剛來回面對很多的未知，如果什麼事情都去問就會影響到他人。如果你問了B，同時一會兒又問C，剛好B和C一直不愉快。那麼C將會給你一個釘子碰。所以儘量去問給你指定的引導培訓人。或者適時的找你一直多加接近的有點影響力的A。並且要多總結，切忌一個問題問兩遍或者幾遍。記住：你的到來有事是在和他們競爭。所以他們所授予你的點滴，幫你解答的任意一點問題都要致以感謝。

3、 快速掌握所在部門和公司的整體運營流程，瞭解到公司的重心和方向。

新工作都會有試用期，始終要明白自己，在處好關係的同時，還有一項重中之重的事情就是要順利透過試用期。這時候就要多收斂自己，多和同事們接觸，自己在熟悉流程的同時總結高效方法，為透過考核做好充分準備。

4、少說，多聽，多做”因為每一個老員工對你的評價都關係到你試用期的去留。

在試用期內，我曾處的好的同事們大多給我的忠告都只是一條：少說話多做事。

尊重每一位同事。

嚴格遵守工作紀律。任何一個用人單位都不會喜歡一個不遵守工作紀律的員工，尤其是新員工。當新員工進入一個新的工作環境後，首先要了解它的工作職責、規章制度，做到心中有數，在工作中過程中不違紀。

不懂要學會問，但不要頻繁。對於新上手的工作不懂得地方可以請教老員工，但是一定要有虛心求教的態度，問過的問題儘量不要再問第二遍，也不要問第二個人，可以自己記下來，多多練練幾次，尋找技巧。因為別人也有自己的工作，總是被打擾也是會煩的。

把做完的工作仔細檢查，保證不出錯。手頭工作做好後，要多檢查幾遍，因為是新手，出現錯誤是不可避免的，但是要保證不要犯低階錯誤，比如寫錯字，數錯數等，所以自己多檢查幾遍，排除一些可以避免的錯誤，不要讓領導認為你做工作不走心。

手腳麻利，眼裡有活。因為是新人，所以剛到新的工作環境要注意手腳勤快些，比如每天上班早到十分鐘，打掃一下衛生，燒點開水之類的。平時遇到別人列印影印東西，也可以多幫幫忙，跑跑腿。（不要怕累，新人都有的一個時期）

適當的為別人捧場。當別人聊天誇耀自己的妝容或者服飾時，要懂得適當捧場，並不是要你去拍馬屁，而是要與同事之間多溝通，拉近距離，消除陌生感，這樣有什麼集體活動時，他們也會想著你叫你一起了。

與同事之間處好關係。同事關係是最好處理也最難處理的，要有一個度。適當交流，關係融洽能為你的工作順利開展有很大幫助；但要記得同事是同事，不是親人，因為同出一個工作單位是會有利益關係的。關係融洽即可，不要過於親密。尤其是女性，更不要與男同事關係過密。

自己多思考，把各種工作做到心中有數。對於每天的工作要多思考，可以早上列下一天要做的工作，晚上再一一排查是否已經完成。工作是死的，人是活的，多想想技巧，可以使工作進行更順利、簡捷。