說明你自己工作的注意力焦點在“誰搶了頭功”，而不是“我怎麼把事做好”上。你自己名利心太重，野心可以有，要落實在專業水平的長本事，長能耐上。

說明同事智慧過人，會說話，會表現，會將資源整合利用最大化，會讓其他人幫助自己做事，他自己只出謀劃策。同事是是一個智商、情商雙高的人。有智慧的人希望別人需要他，而不是自己一味地去感謝他。你要給自己定一個可行度比較高的目標，要用同事對自己的亳無防備來默默發展自身實力。

窮人最感痛心的一件事:就是有本事沒出息。不善於得體地表現自己，過分的謙虛和過分的笨拙是其常見症狀。

如今，這是一個人才過剩的時代，並不是有才能就一定會受到重用。無論人或物，暢銷的因素都離不開推銷手段。這正是窮人欠缺的地方，不懂自我推銷手段，即不會表現，那隻好接受有本事沒出息的命運。

世上千裡馬常有，而伯樂不常有。即使沒有伯樂也不用怕，自己可做自己的伯樂嘛！

為什麼許多有才華、有能力的的人得不到自己想要的，原因就是他們不懂得自我推銷(會表現)和沒有好的人際關係。

職場是個大舞臺，每個人都是自己的舞者。

有一個“會表現”的同事，不同的人會有不同的看法和感受。

在職場中，能夠抓住適當的機會展現自己，讓領導發現並欣賞自己是一個十分重要的本領，然而並不是每個人都具備這樣的“心氣兒”或者“能力”。

如果你是個滿足於現狀，只求工作安逸，不圖提拔重用，你也許會對這樣的同事嗤之以鼻，覺得“摧眉折腰侍權貴”真是諂媚至極。

例如職場經典電視劇《歲月》中的主角梁致遠因得罪了本來非常欣賞他的領導，被髮配到非常邊緣的中醫協會。

整日除了看看書、下下棋，無所事事，對“會表現”的同事吳過非常之鄙視。

但最終吳過確實憑藉自身的高情商早一步被提拔起來。

還有一種可能，你是一個經歷大風大浪後“看破不說破”的“掃地增”，就如《歲月》中的老羅，經歷豐富，什麼都懂，有著看問題“存在即合理”的從容，你也許就會對“會表現”的同事漠然相對，泰然處之。

如果你亦有雄心壯志，只是缺乏展現自己的機會，建議你多向“會表現”的同事進行學習，“取其精華，棄其糟粕”，化他人長處為已用，從而獲得進步與提高，不失為一種學習進步的方式。

當兩枚“精豆子”遇到一起，且存在競爭關係的時候。

我想你的感覺應該是相當焦慮的。

這個局面下應該會產生許多微妙的事情，琢磨人，琢磨事，敏感又深思，是你們帶給互相的影響。

“陽謀”與“陰謀”的交錯，高手過招，狹路相逢勇者勝。

建議在這個問題上有所迷茫的你問自己一個問題：我在目前情況下給自己的定位是什麼？

是想拼盡全力往上爬？還是安安穩穩地把日子“混”過去？或者是抱有其他跳槽之類的想法？

《歲月》中有一句非常有哲理的臺詞，劇中的聞慶臣局長說：“這人哪，你好也不要緊，壞也不要緊，你是個什麼樣的人要自己定位自己把握。如果你想清高，那就清高到底，無慾無求，倒也混出個境界來，別人也不敢把你小看。你要是想入世，那就放下架子來，入世。怕就怕，混成個四不像啊！清不清，濁不濁，丟了好人的優點，又學了壞人的缺點。”這正是滄浪之水四個字的詮釋。

弄清楚這個問題之後，好好調整自己的心態。

心態調整好了，你會幸福很多。

因為幸福從來不是個絕對值，而是個相對值，是個比較級的概念和體驗。