俗話說，無事獻殷勤，非奸即盜。

普天之下，大多的人，終其一生，都被名利二字所困。員工也必然為這兩個字才會拍馬屁。要麼想得到升遷，得到重用，要麼想得到更多的現實利益。這個世界，也存在一個現實，那就是物以類聚，人以群分。作為boss來說。如果像趙高的那樣，昏庸無能，必然就會失去理智而使企業陷入困境，一塌糊塗。如果能夠象乾隆那樣，既重用何坤，又重用紀曉嵐。讓他們相互制肘，也不失為一個權謀高手。常規模式下，會拍馬屁，善於拍馬屁的員工也有他的獨特的能力，比如圓滑的社交能力。對一個企業來說，最終的產品必須面對市場才能產生效益。正好需要這樣能力的人來拓展市場，甚至於維護企業的人事關係。boss之所以為boss，必然有過人之處。他懂得怎麼識人用人，並能夠掌控全域性，甚至掌控他的員工。充分的利用員工的長處，而制衡他的短處來為整個企業服務。面對那些會拍馬屁的員工，boss心裡面要有數。有時候做人的原則，比如難得糊塗，對於企業的管理者來說，也是適用的。企業的終極目標是效益。不要讓員工的拍馬屁，拍到了馬蹄子上。boss也要正確的辨別員工的拍馬屁，充分發揮他的積極性，及時的消除他的消極因素。以企業利益最大化為出發點。

所謂千穿萬穿，馬屁不穿！

上週去一家房地產企業拜訪其人力資源副Quattroporte黃總，接待我們的是一位較為年輕的蔡經理，並陪著我們一起在黃總辦公室聊天。

黃總是一位工作特別認真嚴謹的人，但看起來卻謙和而平易近人。交談期間黃總跟我們講述了某年中秋節前一天晚上，開盤在即某樓盤卻不知何原因近80%的線路故障，當時所有的工人都放假了，臨時也抽調不出來人手去搶修，最後只能親自帶著人力資源部的部分同事配合兩位工程連夜搶修，搶修工作持續近48小時，中秋團圓我們只能在工地吃快餐啃月餅，雖然不是我們部門的工作，但期間沒有人有怨言，大家齊心合力，主動排查問題……那種同甘共苦的感覺，畢生難忘。

此時我看到黃總臉上微微露出一絲自豪，卻不動聲色的說：“這事情過去很多年了，這幫手下也各自的職場混得相當不錯，不管什麼時候碰到，還提起當年的苦難，依然那麼熱情。”

這算馬屁麼？嚴格意義來講，是的！

你聽得出來有奉承的意思，卻也能從中感受到這位年輕的經理對黃總做事態度的認可，對其目前成就的敬仰。

你認為黃總怎麼看？

多數人不恥“拍馬屁“，會與諂媚奉承、討好別人劃等號。但是實際工作中，真正能上位的員工都很擅長拍領導馬屁，因而正面來看，這叫做“情商高”。

所以，拍馬屁是有學問，個人認為分兩類：

語言馬屁

也就是會讚美，懂得挖掘BOSS身上的優點加以渲染後恰到好處的表達出來，宣揚出去。這才是拍馬屁的最高境界。比如向面的例子一樣主動的推廣BOSS正面的個人影響力。

行為馬屁

當然如果你不擅長“說“，就儘量用實際行動來表達你的工作能力和工作誠意，用行動來拍“馬屁”。比如看到老闆準備要外出，幫他準備好車或者開車到樓下接她；又或者，看到老闆連日來因為某專案心力交瘁，主動搜尋資料為其分擔等等。

千臭萬臭馬屁不臭！你說對麼？

在老闆的眼裡，拍馬屁的人都是狗。老闆之所以喜歡狗，是因為狗有兩個顯著特點；一，對攻擊老闆的人，狗會立即瘋狂的撲上去撕咬，拼了性命也要保護主人。二，狗會用揺尾來代替老闆歡迎客人。有狗的老闆比沒狗的老闆顯得霸氣，老闆需要用狗來擺顯自己的尊貴。但是，一般拍馬屁的人都沒真材實料，只憑一張抹了油的嘴，和一塊任割都沒血流的厚臉皮出來混，專幫老闆做暗場工作。所以，需無真實技能，也能得到老闆提撥，專幫老闆吃掉遺漏在檔裡的屎。拍馬屁的人，不管混得如何風光，在老闆眼裡都只是一條吃屎的狗。