百度：百度的Offer上明確寫著的是14.6個月的薪水。其中0.6個月的薪水在年中發放，剩下2個月的則是在年底進行發放。值得注意的是，無論是哪個網際網路公司基本都會考慮到績效考核的結果。不過一般績效考核分數都不會到1，所以那2.6個月的薪水到手一般達不了這麼多。
騰訊：騰訊裡，一般的部門每年的獎金包在考核達到B級別以上時才會有年終獎，一般是15.3個月薪。不過如果績效更高的人甚至到17個月、18個月的月薪也不是沒有可能。一般來說以0-4個月的月薪作為年終獎。不過，值得一提的是騰訊裡的遊戲和微信部門，這兩個部門的業績著實有點可怕。比如之前王者榮耀的部門一次性以82個月的月薪作為年終獎獎勵也不是沒有可能。畢竟遊戲這種突然爆款的行業這麼發也不會太吃驚。
阿里：之前的文章我們有介紹過阿里的考核體制，會按照30%、60%、10%的比例進行強制分佈。其中60%的人是3個月的薪資作為年終獎，10%的話則沒有並且還有被淘汰的風險。至於那剩下的30%的人就上不封頂了，通常都是6-12個月的月薪。
透過上面的介紹我們可以瞭解到國內網際網路大企業多以月薪數額作為基數，然後再以績效考核分值作為調節係數的一種年終獎發放。其實這是一種比較普遍的現象。因為他們認為個人能力的差異已經透過薪酬體現出來了，所以按照薪酬的倍數去進行發放年終獎，無論對於企業還是對於個人來說都比較方便計算。其次發放的數額也會參考員工的司齡等等。但是，其實不管在哪個公司，薪酬並不能完全體現一個人的能力，薪酬本身可能就存在著不公平性。那麼以薪酬作為基數的發放只會進一步放大這種不公平性。
百度：百度的Offer上明確寫著的是14.6個月的薪水。其中0.6個月的薪水在年中發放，剩下2個月的則是在年底進行發放。值得注意的是，無論是哪個網際網路公司基本都會考慮到績效考核的結果。不過一般績效考核分數都不會到1，所以那2.6個月的薪水到手一般達不了這麼多。
騰訊：騰訊裡，一般的部門每年的獎金包在考核達到B級別以上時才會有年終獎，一般是15.3個月薪。不過如果績效更高的人甚至到17個月、18個月的月薪也不是沒有可能。一般來說以0-4個月的月薪作為年終獎。不過，值得一提的是騰訊裡的遊戲和微信部門，這兩個部門的業績著實有點可怕。比如之前王者榮耀的部門一次性以82個月的月薪作為年終獎獎勵也不是沒有可能。畢竟遊戲這種突然爆款的行業這麼發也不會太吃驚。
阿里：之前的文章我們有介紹過阿里的考核體制，會按照30%、60%、10%的比例進行強制分佈。其中60%的人是3個月的薪資作為年終獎，10%的話則沒有並且還有被淘汰的風險。至於那剩下的30%的人就上不封頂了，通常都是6-12個月的月薪。
透過上面的介紹我們可以瞭解到國內網際網路大企業多以月薪數額作為基數，然後再以績效考核分值作為調節係數的一種年終獎發放。其實這是一種比較普遍的現象。因為他們認為個人能力的差異已經透過薪酬體現出來了，所以按照薪酬的倍數去進行發放年終獎，無論對於企業還是對於個人來說都比較方便計算。其次發放的數額也會參考員工的司齡等等。但是，其實不管在哪個公司，薪酬並不能完全體現一個人的能力，薪酬本身可能就存在著不公平性。那麼以薪酬作為基數的發放只會進一步放大這種不公平性。