就以我自身的案例講解給你聽一下，可以當參考：我曾今在一家浙江公司工作，當然那時的我還是未畢業的大學生，這家公司沒有給我交保險和拖欠工資，當然，我們這些員工一切的行為都被此公司引導著，他不給你發工資，那你是不是產生有跳槽的想法，生活收入來源當然也斷了，那你更要找新的工作了，如果你主動辭去工作，他是不是就免去了很多的麻煩；最後，整個公司裡就我一個人跳出來跟公司打官司，當然了，打官司這個沒有想象中那麼聖潔和公平，你要承擔律師費和找證據，其實這個就已經很頭疼了，因為在你入職公司的那一天，公司就已經給你下套了，簽訂一些列不合法並且自願的協議，而且你連一份勞動合同和協議都沒有，他們直接全部拿過去，你就毫無證據了啊；

當開審的時候 ，你會發現以前我們的常識都是錯的，因為合同是假的，但字是我籤的，他們把合同中間一部分給調包了，考勤是假的，他們早就提前給你訂了一份他們設計好的考勤記錄，所以整個官司下來，你會對公司和工作有一個新的認識；

我簡單說這個案例只是想告訴你，一：合同內容是公司制定的，你如果碰到他們的利益，他們會引導你，讓你產生抗拒的行為，最後再讓你損失最大化的還給他們；二：在法律上，不管你是被怨的還是情況屬實，你要遵循一個原則：就是對方沒有履行合同內容的期間，你無論怎麼樣都要按照合同約定的去履行，有一些小白看了法律說他先違約的，所以我在他違約之後我才違約的，這個最後產生的結果就是你違約在先，這個是不是很反常識！

總結一下，既然官司已經輸了，你只能執行，在法律上，法律本身只認法律釋出的結果去讓你履行其結果，除非你有證據推翻以前的結論。