我所在的公司是一個銷售型公司，地處四川，前幾年還算穩定，每個區域的人員都沒有大的變動，但今年省區領導換人，導致整個區域出現大變動。

我們這個工作，四川每個地級市都會設定一個銷售人員，上一任領導招人的時候，就明確規定了招本地人，因為歷史經驗告訴他，只有本地人才留得住。

新領導畢業後就在寧波工作，學習了沿海的先進經驗，一上任就開始大規模人事調動，不能讓銷售人員留在自己家鄉，紛紛談話調離，當然大多數人是拒絕的，但又拗不過，只得暫時答應了下來。

我們這些銷售人員，大多不到三十歲，其中一部分都已結婚生子，在當地有自己的家，家庭的負擔在這，不敢輕易辭職，只有忍受背井離鄉，去到其他地區，拿著和在家鄉一樣的工資。

大多數同事私下都表示，都會等到拿了年終獎然後再提離職，我們平時也就五六千工資，年終獎則有一萬多元，對大家誘惑還是挺大，為此誰也不想年前離職，就連一位考上公務員的同學，都會向單位請假一個月，拿了年終獎再辭職從公。

人到了二十七八，再也沒有剛畢業時那份灑脫，都是想穩定，踏踏實實地找份工作幹下去。而很多時候，離職就代表失業，隨著年齡增長，所面臨的壓力也會越來越大。

年前辭職，當時作為應屆生的我有此勇氣，但工作了三四年，卻再也不敢了，也逐漸意識到了社會的壓力，未來需要買房，結婚生子，這些都需要錢，與幾千元的月薪相比，年終獎卻是十分豐厚了，誰也不會跟錢過不去。

作為銷售人員，沒有技術，自己的工作很容易被應屆生所替代，剛進公司時，人事宣傳公司是一個年輕化的公司，進來後確實如此，如果幹個兩三年沒升任領導崗位，那麼只有離去，而公司領導崗也就那麼幾個，為此，大多數人會被應屆生所替代。

如果剛畢業，可以試著到處闖一闖，但到了三十歲左右，就需要明確自己的未來方向了。如果還是一味從事著替代性很強的工作，那麼註定自己後半生會過得十分艱苦。

2000年左右，我們村裡大多年輕人揹著行囊，外出進廠務工，重複一件事20年，如今四十多了，工廠已不再需要，他們的晚年將會很迷茫，多數只有寄希望於自己的子女後代。

現在，我們首先要做的就是立志，明白自己未來的方向，如果想得太多，做的太少，那就回迷茫，踟躕不前。

1、掌握一門技術，

2、端上鐵飯碗，有穩定的工作，一輩子吃喝不再愁，

3、有自己的事業

如果你現在還從事替代性很強的工作，那麼你就要小心了，因為你的上級隨時可以換掉你。

我先給你做個定義：先辭職再去找工作，這叫裸辭；找好工作再辭職，這才叫跳槽。

裸辭：字面你就想得到，裸奔的結果，你可以想象一下，空檔期未知，你不知道你下份工作在哪裡，還要多久才能找到，裸奔的勇氣，不是一般人有的，當然那種沒有腦子的不算。當然如果你說，我就算裸奔，有人會為我做一件衣服遮住全世界，有這個本錢，你隨便怎麼奔都可以了。

跳槽：無縫銜接，你肯定是對比過現有的工作的，人往高處走，不然你也不會去。這個隨時都可以，只要有好的機會，不用在乎時間。

這樣分析下，你看清楚了嗎？所以就剩下，裸辭什麼時候辭職了？這一個問題了，為了你裸奔的時間不要太長，心裡的壓力不要太大，肯定是在招工旺季辭職，年底，新年開始這兩個時間是旺季。

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