於企業角度，可以呼叫的員工是好員工。

愛賺錢，沒錯！企業就喜歡這樣有追求的小夥子

愛權，沒錯！小夥子思想不一般，有前途。

其時企業想說什麼:無非是自己利益出發，有追求者，皆如人之把柄，持之方便呼叫。

商業社會本是建功立業，最怕不持作為者。不持作為，碌碌無為，大事小事，一時喜好，認定即要作為。

不明公司狀況，不解公司形勢，哪怕實在需要，難以拿捏其好。於公司來說，這樣的人難當大用，亦無法成為向心力中的一員。

心無作為者本有兩類，一類無知無為，一類有知化無為。前者低人一等，後者高人一等。

兩者區別在於:於具體事物上，無知無為者做事不考慮手段不計劃結果，即無手段向無結果；有知無為者持無所不用手段向尋摸索結果，即有手段有結果。最終做事，無知合己之私，成個人小利；有知者合公之勢，己之利融入集體，是非之前，舍小保大，成大益。

故有化無者無所不用以達公之勢。上進的人總是會得到上司嘉獎的。這即是因果緣由。

於事物來說，人的主見向來是用在事上，而沒有追求，渾渾噩噩終日，才會輕重不分，是非不明。不明事理，一點小事小題大做，這樣的人不光不討公司喜歡，也不會被社會認可。

觀無定，習通容:另有智慧者，自作把柄，討公司喜歡。實乃投其所好，不拘自由逍遙之靈魂也，可敬可嘆！

什麼是好員工、好下屬?一個瘋狂的想往上爬的人，就是一個好員工。因為這種人不怕髒、不怕苦、不怕累，領導用著非常舒服！

同時，誰都想當領導，誰都想高官厚祿。可我們不能忽略一個問題，領導是誰想當就能當的上的嗎？

其實這句話，明顯就是一個忽悠。那些想當的人，人家早在很早以前就開始準備當領導的事情了；那些不想當領導的人，人家也不是沒有想過當領導，可平時反覆權衡之後，知道自己不適合，那他也就實實在在的一步一個腳印的幹活、做事，走到那裡是哪裡！

當然，還有一部分人，他就根本沒有自己的主見，沒有自己的定盤星，渾渾噩噩的。一會兒看到當領導的好處，馬上就激情澎湃，幹勁十足；可一旦遇到困難了，就唉聲嘆氣，不知所措。還可能，一會兒別人在耳旁扇扇風，又不知東南西北了！這種人，踏踏實實最好！

我對這句話認識是:

偽雞湯。毒雞湯。雞血。洗腦。偽目標。

光想有用嗎。領導是一種才能，說白了是天生攜帶的才華。不是人人都可以勝任的。不是光有文化知識就可以勝任的。也不是勤快努力可以勝任的。不怕髒不怕苦不怕累倒是可以勝任保潔員。

講一個故事。

一個四面都是峭壁的懸崖上生活一群雞，山下有一隻狐狸垂涎欲滴，可是沒辦法爬上去。

於是狐狸在對面山頭立了一個很大的宣傳牌。

“如果你不敢嘗試勇敢的飛躍，

你永遠都不知道你是隻雄鷹！”

然後狐狸天天能在懸崖下吃到摔死的雞。

拿破崙曾說過。不想當將軍計程車兵就不是好士兵。今天的某些人又把它引申為。不想當領導的員工就不是好員工。這樣的話到底有沒有道理？那就要看我們從哪個角度去認識問題了。如果大家都不安於自己的本職工作。都想一心往上爬。這對於一個企業來說。到底是好事還是壞事呢。

常言說沒有抬轎的，哪來坐轎的？不管是社會還是一個企業。都是要靠分工協作來保持運轉的。有些人善於領導。有些人長於技術。有些人善於營銷。還有一些人不愛操心。偏偏喜歡幹一些簡單的事。當領導的雖然有權力，工資也會高一些。但同時肩負的責任也就要多一些。做員工的雖然沒有多少權力。工資也會拿的少一些。但卻不用操太多的心。到底是做領導好，還是做員工好？這是因人而異的問題。