對於這個問題，我的回答是：到了年齡限制年齡的話，繼續工作這個肯定是不行的，首先體質就很難受從了！

不管是國家公務員還是國家幹部，任職都有年齡規定的，有很多沒到退休年齡的也有一部分人是推至二線了，很正常，比比皆是！

但是，個人建議是，到了年紀之後，推至二線後可以安享晚年了，時光總是短暫的，該休息了！如果實在是不放心，可以提前找好接班人哦！

幹部到了二線的年紀還可以在原崗位工作嗎？我覺得這取決於組織的想法和你個人的想法，主要還是組織的想法。

第一，如果組織覺得你還能勝任這份工作，那麼你就可以幹下去。現在沒有所謂的二線的年紀，也沒有退居二線的說法。如今退居二線指的就是不擔任領導職務，而轉任非領導職務現在叫職級。比如原來的縣處級正職任二級調研員，縣處級副職任四級調研員等。只要沒有到退休年齡，年齡都不是一個問題。只要組織上認為你有勝任這個職務的身體條件、工作能力等等，你就可以幹下去。

第二，如果你自己不想在原崗位工作，想到一些相對清閒的崗位。那你可以給組織申請，轉任別的崗位。目前各地都在推行公務員職務與職級並行制度。如果你的身體、家庭等原因導致你不想擔任領導崗位，你就可以轉任職級，畢竟領導崗位的壓力比較大，工作比較繁忙，而職級不同，不用再管理人，只需要完成自己的份內工作就行。一般從領導崗位下來的職級公務員，年齡較大，你退休沒有幾年的話，基本上不會有太多工作。我們單位曾經有一位調研員，在58歲時才提拔為正處級領導幹部，並在此崗位上退休。

所以說年齡不是問題，是組織上讓不讓你乾和你自己願不願意乾的問題。大家是不是這麼認為的呢？

如果當地有退二線的慣例的話，到了退二線年紀肯定不能在原崗位繼續工作。退二線就是離開領導崗位，一般幹部不需要退二線。

退二線也就是離崗，需要領導幹部提前離開領導崗位，這其實是違規行為，但當前在很多地方仍然存在領導幹部退二線的慣例。由於領導職數的限制，領導幹部到了一定年齡，比如男性領導到了55週歲或者57週歲左右，就需要把領導崗位讓出來給年輕幹部，然後直到辦理退休，在退二線期間往往不需要像在職時那樣辛苦工作。

但是，退二線只是針對領導幹部而言的，對於沒有領導職務的普通幹部來說，肯定是需要一直幹到退休年齡的，而用不著退二線。

在沒有退二線慣例的地方或單位，不存在題主所擔心的問題。但是如果當地或者所在單位有退二線慣例的話，到了年齡肯定是需要退二線的，單位不可能讓你繼續在原崗位工作。畢竟單位要從整體考慮，不會因為你個人原因而破壞這個慣例，否則將來再有類似情況該如何處置。特別是對於領導幹部來說，很多是不願意提前離崗的，如果這次開了這樣的口子，將來就更不好管理了。

究其根本，造成退二線現象最主要的原因就是領導職數太少。職級並行之前，一個單位最多也就只有三四個領導和一兩個非領導，一個幾十人的單位，能夠當領導的只有那麼五六個人，你想想這些領導幹部到了一定年齡是不是得給年輕人讓位，否則領導班子年齡老化的現象肯定會很嚴重。

所以，適當增加領導職數是解決退二線情況最直接的辦法，就像當前的職級並行，領導幹部到了一定年齡後可晉升職級，而不必再繼續擔任領導職務。但是這裡一定要解決好領導職務和職級兼任的問題，否則在解決退二線方面，職級並行也起不到多大作用。