在回答這個問題之前需先定義怎樣的情況下算是HR否定了應聘者。

1.HR清楚的語言表達稱"您不適合這個職位"。

這種情形下應該不用應聘者做出反應，HR就會禮貌的表達遺憾而主動結束面試。

2.HR的表情動作，包括語言已暗示侯選人不適合，但未明確說出。

這種情況下看您的意願和當天是否安排用人經理面試。如果本來就安排了用人經理面試，雖暗示不適合，但仍然讓與用人部門繼續面試，那麼請沉住氣正常進行下去。

畢竟用人的決策通常在用人部門，HR意見只是參考。沒必要因HR一方意見而輕易放棄。

當然如果應聘者自己已無意願，可以禮貌表達很遺憾此職位不適合自己，結束面試。

特別值得一提的是，成熟的公司、文化以人為本的公司一般會先由HR進行電話面試進行預先溝通，達到篩選目的。而約到公司的面對面溝通會盡量安排HR與用人部門當天同時進行。這是對雙方時間的尊重和體貼，和辦事效率的體現。

所以正常情況下不大會出現面對面情況下，HR否定應聘者的狀況。如果出現，就是HR準備工作的失敗。說的不好聽一點，早幹嘛去了？有這種HR的公司多半也不值得去。

因此，從這個角度講，希望您火眼金睛，透過一兩個跟進問題來詢問簡單的HR的後續安排，來判斷對方HR約的面試值不值得去。

求職招聘是雙向選擇，雙方平等，成不成看緣分。那麼，面對一個面試邀約，先想一想要不要招之即去。

作為HR，在面試開始不久就發現候選人不太適合崗位，是比較常見的事情了，對於此事的處理方式有多種。

比如，為了節約時間精力，有些HR會直截了當的拒絕，比如說出一些候選人與崗位不符的事實，令候選人知難而退。

還有些HR會稍微委婉一些，不會直接拒絕，而是例行公事的問幾個不痛不養的問題後，告訴對方回去等通知，如果收不到複試通知，可能就是不太適合。

作為HR，是應聘者瞭解公司的第一視窗，招聘也是雙方選擇的事情。出於禮貌和職場禮儀，HR都不應有高高在上的姿態，要給予應聘者以尊重。另外，是否經常會有“在面試開始不久就否定候選人”的情況，為了避免以後再有此類事情的發生，還可以多從自身工作反省改進，比如是不是招聘啟事寫的內容過於模糊，沒有針對性？在電話邀請候選人之前是否可以多作些溝通？以防止此類事情發生的頻率，提高工作效率。

應聘者剛開始面試的時候，HR就已經在內心給了一個否定的答案。這樣的情況還是很常見的。也不奇怪。精英菌無論是在企業面試或者在公開招考中做面試官的時候，經常遇到。一般來講，精英菌都是這樣來處理：

1流程繼續進行。畢竟每一個面試者來，都是衝著崗位來的，也是衝著公司來的。所以這個時候HR的表現其實就是公司的表現。所以即使是內心給了一個否定的答案，還是會介紹公司，介紹崗位，還有該進行的訪談都繼續進行。這是HR的職業素養所在，其實也是宣傳公司的一個視窗和機會吧。只是問話的題目可以少一點，或者適當的冷場，其實，求職者就知道怎麼回事了。

2會給予必要的暗示。如果確定一個人不合格，可以給予適當的暗示。其實這個也是對於他的下一次求職有些幫助，也是為了自己的工作。有的求職者還會打電話給HR，問什麼原因沒有應聘上。只是問話的題目可以少一點，或者適當的冷場，其實，求職者就知道怎麼回事了。

3給予必要的尊重。無論應聘者有沒有透過初試，作為HR，還是應該對每一個應聘者給予尊重。這是素質，也是展示公司的良好形象，其實也有助於應聘者增強求職的信心。如果HR的態度不好，恐怕應聘者對公司的印象好不到哪裡去。

此問題你有什麼不同的見解呢？

應該是遇到壓力面試，放鬆心情，平常心對待，只要自己能堅持下來面試基本就成功了。

首先，壓力面試一般出現在崗位有特殊要求的，比如要求有超強的抗壓能力和心裡承受能力，銷售型別崗位遇到壓力面試的利率比較大，再整個面試中，面試官會不斷的否定你的一切，說自己取得的成績是整個團隊努力的結果，與自己關係不大，說你自己能力一般，客戶主要看的是品牌和平臺。反正就是否定你的一切。

其次，壓力面試也是能考驗面試官功底的，一般都得5年以上的hr來進行的，年限太少的完全吼不住場面的，一旦求職者佔據上風，整個面試就失去了原本的意義了。

最後，遇到壓力面試我們該怎麼應對呢？我們最先做到的就是不要和麵試官爭論，更不要情緒失控，一旦看到情況不對，要馬上意識到我可能遇到壓力面試了，那就讓面試官隨便挑刺，等待他發問，我們再做具體的針對性的回答。

一旦你能冷靜下來，證明自己心裡成熟度還是可以的，面試官一般情況下就會停止，讓面試繼續下去，畢竟公司要招人的。

總之，面試中我們會遇到各種型別的面試官，各種型別的問題，各種型別的情景，只要我們有充足的準備，坦然面對就好了！

出於個人角度建議：如果面試者給你的第一印象不好並不一定他真的不符合你們企業的招聘需求，所以如果能夠堅持，可以考慮多聊幾句，也許會給你帶來意外之喜。

不過如果真的覺得不合適也可以提前結束，畢竟這是你的權利。想要提前結束面試，可以從以下兩個點入手：

一、結束提問

作為面試官，主動權是在你手中的，如果想提前結束。那首先要做的就是結束話題，而結束話題要做的第一件事就是結束提問。如果你不再提問了，對方很多話題是沒辦法自己展開的。

然後問一句面試者有什麼想問的。

通常面試者為了保持和麵試官良好的關係，不會刨根問底的不斷提問。如果對方真的不斷的刨根問底，可以告知對方收到郵件後可以和後續對接的人員具體溝通。

這樣一來該名面試者就自然而然的會離開現在這個面試場景了。

面試過程中想要結束面試，核心是讓面試者知道面試已經結束了，透過以上兩點應該就足以做到。如果想要縮短在面試過程中不必要的時間損耗，也可以考慮在篩選簡歷時更加嚴格一點，這樣遇到不合格的面試者機率會小一些。

凱夕陪您面對各種問題，助您一帆風順