區別還是挺大的，簡單列舉一下。

校招招聘的物件一般是當年大學應屆畢業生，有的時候向前或向後延長一年。

而社招的物件一般是面向社會有工作經驗的人士。

如果說校招人數是100的話，社招人數只有20左右。

校招一般在每年春季固定時間。

社招時間不固定，有需要的時間就會發招聘資訊。

校招一般對學歷、畢業院校、英語水平等有要求。

社招一般對工作經驗有要求。

校招一般要經過校園宣講、報名、筆試、面試、體檢等流程。

社招一般只需要投遞簡歷、面試兩個流程。

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當然有區別啦!校招主要是面向應屆畢業生，而社招是要求有三年工作經驗的不具備應屆畢業生。

校招主要對應屆畢業生，透過筆試，面試，體檢等一系列過程選拔才能進入銀行工作，校招有春招和秋招兩個季節。

而社招主要針對有社會經驗的人進行的招聘，但社招進入銀行工作難度也非常大的，首先社招要求3~5年的工作經驗的，如果進入銀行工作以後，個人業績表現突出轉正還是沒有問題的。

校園招聘：針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要透過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。

銀行校園招聘主要分為兩個週期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋招選擇面非常廣，崗位較多。

社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般透過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。

一．需求少

因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

二．門檻高

其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法透過社會招聘的渠道進入銀行。

三．轉正難

最後，透過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

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）提示，銀行校園招聘和社會招聘的區別還是有些明顯的。

1、兩者招聘時間不同

（1）銀行校園招聘主要分為兩個週期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；

另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；

（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

2、兩者招聘的物件不同

銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。透過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

3、兩者招聘的程式不同

銀行校園招聘需要透過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。

銀行社招和校招主要有三個區別。1、社招主要招聘的是有經驗的人，銀行社招一般要求有兩年的相關經驗。而校招一般是招應屆生。

2、社招大部分是合同工不是正式編制，但是校招基本都是正式編制。

3、社招招的人比較少，校招統一招聘人數多。