求人幫忙，在工作中做得好了，可以事半功倍，做不好就不僅僅是事倍功半那麼簡單了，還有可能導致情緒焦躁、同事關係緊張等職場麻煩瑣事。求人也得求得瀟灑、舒坦，求人不必虛張聲勢、空話連篇，但是也不必灰溜溜、乞哀告憐、任人奚落。今天小編就給你講講求人辦事是先送禮還是後送禮，告訴你這幾點，你就知道該怎麼做了。
首先就是“求對人”，工作中求人幫忙，不能忙中亂求，一定要求對人，否則求人過程中會失誤不斷，更不用說最後的求人結果了。所以，在求人幫忙之前，要對所求之人進行分析、篩選，逢人就求，不僅結果難宜如願，還會給人留下特別麻煩的印象。
因為職場中，每個人都有自己的工作要做，誰也不比誰的時間富裕多少，再加上人心難測的因素，不如一開始就求對人，減少各種失誤的機率，說不定就可以如願以償了。
第二個就是不要覺得送禮就能辦成事，很多人都對送禮都有一個誤區，覺得只要是送禮，別人就得收下禮物。其實很多時候，別人都是礙於情面，所以只好就幫你了，不要覺得你不在在對方眼裡，還是應該要多經營幾次，你還是要用自己的真誠打動別人，現在社會還是要多多和別人交流才可以啊。
最後一個是送禮要送到對方心上，很多人最直觀的感受就是物質，對方缺什麼你就送什麼，或者送一些別人一定會喜歡的貴重東西，但是稍微老練一點的人就都會知道。送禮最該送的應該是面子，讓對方看到這個東西就能想起你的，並不一定得是物質需求層面的東西。
你比如說普通同等級的職場人，送個禮只需要讓對方知道你看得起他、用得上他，滿足他心裡被重視的感受就行了。那一般談大生意的人，他們在面對一些有頭有臉的人的時候，怕是什麼貴重東西都很難入他們的眼，這個時候他們送禮就只需要展現自己實力就可以，讓對方覺得你值得去合作，跟著你不會虧，你手裡有點東西就行。
所以送禮也是健康透明的，它不是低眉順眼的求別人，我送了你東西，你就行行好幫我個忙，真正的應該是辦事前，送面子，辦事後送答謝，公正的互幫互助。重要的是最後先送還是後送也得看人品，和對方交情一般，如果對方比較貪心那就先送這叫送禮，如果交情好，辦完事再送禮那就叫謝禮。如果對方不貪心那就搭個人情，人脈才會越來越廣。
求人幫忙，在工作中做得好了，可以事半功倍，做不好就不僅僅是事倍功半那麼簡單了，還有可能導致情緒焦躁、同事關係緊張等職場麻煩瑣事。求人也得求得瀟灑、舒坦，求人不必虛張聲勢、空話連篇，但是也不必灰溜溜、乞哀告憐、任人奚落。今天小編就給你講講求人辦事是先送禮還是後送禮，告訴你這幾點，你就知道該怎麼做了。
首先就是“求對人”，工作中求人幫忙，不能忙中亂求，一定要求對人，否則求人過程中會失誤不斷，更不用說最後的求人結果了。所以，在求人幫忙之前，要對所求之人進行分析、篩選，逢人就求，不僅結果難宜如願，還會給人留下特別麻煩的印象。
因為職場中，每個人都有自己的工作要做，誰也不比誰的時間富裕多少，再加上人心難測的因素，不如一開始就求對人，減少各種失誤的機率，說不定就可以如願以償了。
第二個就是不要覺得送禮就能辦成事，很多人都對送禮都有一個誤區，覺得只要是送禮，別人就得收下禮物。其實很多時候，別人都是礙於情面，所以只好就幫你了，不要覺得你不在在對方眼裡，還是應該要多經營幾次，你還是要用自己的真誠打動別人，現在社會還是要多多和別人交流才可以啊。
最後一個是送禮要送到對方心上，很多人最直觀的感受就是物質，對方缺什麼你就送什麼，或者送一些別人一定會喜歡的貴重東西，但是稍微老練一點的人就都會知道。送禮最該送的應該是面子，讓對方看到這個東西就能想起你的，並不一定得是物質需求層面的東西。
你比如說普通同等級的職場人，送個禮只需要讓對方知道你看得起他、用得上他，滿足他心裡被重視的感受就行了。那一般談大生意的人，他們在面對一些有頭有臉的人的時候，怕是什麼貴重東西都很難入他們的眼，這個時候他們送禮就只需要展現自己實力就可以，讓對方覺得你值得去合作，跟著你不會虧，你手裡有點東西就行。
所以送禮也是健康透明的，它不是低眉順眼的求別人，我送了你東西，你就行行好幫我個忙，真正的應該是辦事前，送面子，辦事後送答謝，公正的互幫互助。重要的是最後先送還是後送也得看人品，和對方交情一般，如果對方比較貪心那就先送這叫送禮，如果交情好，辦完事再送禮那就叫謝禮。如果對方不貪心那就搭個人情，人脈才會越來越廣。