辦公室總是存在一些我們看不見摸不著的“潛規則”——一些不需要明說但是人人都懂，你也必須要懂的東西。對於一些事情，大家心照不宣，提起來也就是一個意味深長的微笑。確認過眼神，我們都是要被參與辦公室政治的人。

一般情況下，不作死大家就相安無事，但萬一你觸碰到了雷區，分分鐘你可能就炸成煙花。

小張所在部門負責公司的組織、宣傳、統籌、策劃等工作，事情比較繁瑣，時常需要向主管請示和彙報，再根據主管指示進行下一步工作。

第一天，主管收到他彙報工作的語音訊息後回覆了一句“好”。第二天他又發了幾條，主管回了一句“在開車，發文字”。小張看到後按領導意思轉為文字發訊息，以為事情就翻篇了。沒想到在不久後的公司總結會上，小張因為這件事被公開批評“工作態度不端正”。

在工作上來說，這就這是非常不方便的。工作內容都比較重要而且要求及時處理，文字就能直接清晰傳遞的內容，語音要花費更多的時間成本才能獲取。而且，對方不一定處於方便聽語音的狀態下，語音轉文字也會受到環境和語言表達的影響，不一定準確。

千萬別成為老好人，被同事踢皮球

這種典型的“工作態度”問題只是辦公室政治其中一個小小的分支，被領導教做人是一種，還有一種也很常見的現象叫“辦公室踢皮球”。

有句話叫“有人的地方就有江湖”，有利益的地方就必然存在矛盾和衝突，這就造就了職場裡千奇百怪的辦公室政治。一旦進入了職場，不管你願不願意，就不可避免地被置於辦公室政治中。

簡單來說就是，工作來了，你推我我推你；出問題了，互相甩鍋。

老王在職場也算是聽過不少這樣的訴苦。通常一個專案需要多個部門的合作完成，但是每個部門都不想給自己來事，一般秉持著“打太極”的原則，能推則推。

一個專案心急火燎地去找人事諮詢審批，人家就是不急，非要等個三兩天才慢悠悠地跟你對接；去找別的部門幫忙的時候，對方表示不好意思這一塊不歸我們負責，讓你另找高明。就差求爸爸一樣求了，但是進展還是推不動，工作彷彿燙手山芋一樣誰都不想接，先推了再說。

最後專案進展不順，領導都看不過去發話了，這個時候大家又要開始相互甩鍋。本來一個專案大家一起負責，參與部門都有責任，結果一個部門說你們怎麼不做好應急措施和風險預案，另一個部門說我們這邊出的程式沒有問題，一定是別的環節出錯了......

總之鍋不是我們的，誰愛背誰背。

這種不厚道的事經歷多了，很多職場人都見慣不怪，甚至已經變得麻木了。這種辦公室政治無法逃避，只能適應，但怎麼適應就是自己的事了。為了在職場上更好地生存下去，如何機智地自保就很重要了。

首先，保證自己負責的工作按要求很好地完成了，並且要注意向上級彙報。讓領導知道自己做過什麼，知悉你的工作到什麼階段以及完成度。

即使出了問題，只要你這邊沒有疏漏，領導也清楚問題肯定不是出在你身上，這樣就能很好地避免一口大鍋從天而降。畢竟在職場能獨善其身已經是件十分不容易的事了。

其次是職場部門間交流的時候，溝通技巧也十分重要。在和同事或上級交流時，不要毫無準備就直接上，先把事情想清楚，希望對方做什麼，對方可能會要求你做什麼，怎麼才能更高效地溝通。說話是一種藝術，交流方式也會影響溝通的結果。

如果在找人協助工作的時候，說話太硬，“我這邊的要求是...下週前要出，你們儘快給我”，這樣聽的人不高興，也並不想配合你的工作，轉個頭可能就會偷偷提問：“同事老是喜歡用命令口氣交代工作怎麼破”。

說話語氣真誠委婉一些，換位思考，平時跟別的同事互動吃吃飯聊聊天，建立熟識度，也能方便工作上的交流。

打鐵還需自身硬，

要麼有背景，要嗎有背影。

要嘛當黃牛任勞任怨，找機會翻盤，

要嘛出生在終點線，

坐享果實。

就怕，

想得太多而能夠實現的太少，

說的好聽點就是，你的才華配不上你的夢想，

或者現實的說法就是癩蛤蟆想吃天鵝肉。

與君共勉。