在某種情度上(你若申請仲裁)公司可以說績效工資和補貼為加班工資，法定節假日不比雙休日，它是日最底工資標準的三倍，掋休不化算，雙休日掋休，公司決定這樣做，員工是無辦法掋抗的，若員工在公司掋休前申請仲裁，可能有賠到加班費的希望。若公司有誠意，有善意，不騙員工，不欺員工，法定節假日，雙休日掋休，也化算，因為公司還給你們工齡工資和績效工資和其它補貼。以本人之見這個公司可能還是個有良心的老闆，不是黑社會試樣的企業，值得留下來更好為公司服務。

這個問題你要透過地方派出所同勞動局一定要讓他們來幫助你，還有就是，你或許可以透過地方法律援助中心來幫你維權。

我每月上班240到250小時之間，到手工資三千出頭。別整那些勞動法，那是給“人”看的，不是給勞動者用的。覺得好就繼續做，覺得不好就離開。中國那麼多企業，除了國企，有幾個遵守勞動法的？難道政府和領導人他們不知道？

第一，休息日可以調休，節假日按照三倍工資發放

第二，每天加班不能超過三小時

第三，每月加班不能超過36小時

第四，違反上述行為請向勞動監察投訴或申請勞動仲裁，電話12333

第五，我處理此類案例數千起，撞我槍口了，哈哈

一，你公司是不是已經申請並被批准實行綜合計算工時工作制了？如果沒有被批准實行綜合計算工時工作制，則肯定違法，請收集證據向勞動監察機構投訴。

二，如果你公司已被批准實行綜合計算工時工作制，則存在一段時間內集中工作，一段時間集中休息的情況。但全年下來，總的工作時間應和標準工時制度一樣，全年是2000小時，平均每季度是500小時，平均每月是166小時40分鐘。全年超過2000小時的部分，公司應當按小時工資的1.5倍向職工支付加班工資。

三，其中如果在11天法定節假日工作了，即使是實行綜合計算工時工作制，不存在安排補休的問題，每天應按日工資的3倍支付加班工資。

以上，我覺得應該回答清楚了你的問題。如果還有不清楚的地方，請繼續和我聯絡，我樂意繼續為你解答。最後強調一下，注意收集證據。

謝邀！關於這個問題，國家規定的每月總工時是不超過167個小時，超出部分都是屬於加班工作時間，這個時間除了國家的法定假日，其他的時間都是可以事後補休的，你要說怎麼辦？那就只有先和公司進行協商，協商解決不了就只有走法律程式了，但是這種情況往往都是贏了官司丟了工作，

每個月加班超過40小時可以投訴。

平常加班可以調休。

法定假加班應按日工資三倍計酬，不發仍然可以投訴。

依你所描述的，你的公司違反了《勞動法》的一些規定，可如今這樣的情況也不少見。一方面是有的企業明知故犯或是打著擦邊球，另一方面有的企業確實也有難處。

雖說有《勞動法 》保護咱們勞動者，可是在實際操作中，如果都按章辦事，大機率的會丟掉工作，誰讓咱們端著人家的飯碗吶。

我的建議是儘量透過工會或是取得多一些員工的支援，有組織的同公司協商，爭取自己的合法權益。

謝謝！看起來你們的老闆不是250，太會精打細算了。你們的公司是季節性工作，對照一下勞動法吧，爭取自已的合法權益。公司老闆也真行，出了這麼個點子。人不是機器，不能集中工作，集中休息的。如果想讓敢工，就多發點時間費。錢又不想出，又想固定員工，魚和熊掌他都兼了。時間久了人心會散的。