回覆列表
  • 1 # 小小聲點

    在某種情度上(你若申請仲裁)公司可以說績效工資和補貼為加班工資,法定節假日不比雙休日,它是日最底工資標準的三倍,掋休不化算,雙休日掋休,公司決定這樣做,員工是無辦法掋抗的,若員工在公司掋休前申請仲裁,可能有賠到加班費的希望。若公司有誠意,有善意,不騙員工,不欺員工,法定節假日,雙休日掋休,也化算,因為公司還給你們工齡工資和績效工資和其它補貼。以本人之見這個公司可能還是個有良心的老闆,不是黑社會試樣的企業,值得留下來更好為公司服務。

  • 2 # 龍兵213757124

    這個問題你要透過地方派出所同勞動局一定要讓他們來幫助你,還有就是,你或許可以透過地方法律援助中心來幫你維權。

  • 3 # 小小小小小龍哥

    我每月上班240到250小時之間,到手工資三千出頭。別整那些勞動法,那是給“人”看的,不是給勞動者用的。覺得好就繼續做,覺得不好就離開。中國那麼多企業,除了國企,有幾個遵守勞動法的?難道政府和領導人他們不知道?

  • 4 # 土人老師公考

    第一,休息日可以調休,節假日按照三倍工資發放

    第二,每天加班不能超過三小時

    第三,每月加班不能超過36小時

    第四,違反上述行為請向勞動監察投訴或申請勞動仲裁,電話12333

    第五,我處理此類案例數千起,撞我槍口了,哈哈

  • 5 # 胡刀刀之亂砍勞動法

    一,你公司是不是已經申請並被批准實行綜合計算工時工作制了?如果沒有被批准實行綜合計算工時工作制,則肯定違法,請收集證據向勞動監察機構投訴。

    二,如果你公司已被批准實行綜合計算工時工作制,則存在一段時間內集中工作,一段時間集中休息的情況。但全年下來,總的工作時間應和標準工時制度一樣,全年是2000小時,平均每季度是500小時,平均每月是166小時40分鐘。全年超過2000小時的部分,公司應當按小時工資的1.5倍向職工支付加班工資。

    三,其中如果在11天法定節假日工作了,即使是實行綜合計算工時工作制,不存在安排補休的問題,每天應按日工資的3倍支付加班工資。

    以上,我覺得應該回答清楚了你的問題。如果還有不清楚的地方,請繼續和我聯絡,我樂意繼續為你解答。最後強調一下,注意收集證據。

  • 6 # 12345688順流

    謝邀!關於這個問題,國家規定的每月總工時是不超過167個小時,超出部分都是屬於加班工作時間,這個時間除了國家的法定假日,其他的時間都是可以事後補休的,你要說怎麼辦?那就只有先和公司進行協商,協商解決不了就只有走法律程式了,但是這種情況往往都是贏了官司丟了工作,

  • 7 # 曉西關

    每個月加班超過40小時可以投訴。

    平常加班可以調休。

    法定假加班應按日工資三倍計酬,不發仍然可以投訴。

  • 8 # 一土又二土

    依你所描述的,你的公司違反了《勞動法》的一些規定,可如今這樣的情況也不少見。一方面是有的企業明知故犯或是打著擦邊球,另一方面有的企業確實也有難處。

    雖說有《勞動法 》保護咱們勞動者,可是在實際操作中,如果都按章辦事,大機率的會丟掉工作,誰讓咱們端著人家的飯碗吶。

    我的建議是儘量透過工會或是取得多一些員工的支援,有組織的同公司協商,爭取自己的合法權益。

  • 9 # 柯子28

    謝謝!看起來你們的老闆不是250,太會精打細算了。你們的公司是季節性工作,對照一下勞動法吧,爭取自已的合法權益。公司老闆也真行,出了這麼個點子。人不是機器,不能集中工作,集中休息的。如果想讓敢工,就多發點時間費。錢又不想出,又想固定員工,魚和熊掌他都兼了。時間久了人心會散的。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 大眾新速騰DSG如何切換到手動模式?