朋友圈有時候是一個人發洩情緒的地方，工作中的不滿意，同事相處不好，被老闆罵想發洩幾句，很多人就想借助朋友圈發洩一下，希望得到朋友的安慰，這個時候朋友圈是不能讓老闆看見的。比如說出去玩都會發朋友圈，如果玩過頭了第二天去上班精神狀態不太好，朋友圈被老闆看見的話也是會被批評的，所以說對老闆開放或者不開放都是有利有弊的。

老闆和員工，很少是朋友，為什要讓他入圈呢？遮蔽他，沒商量

在職場絕大部分公司，員工和老闆，都不是朋友關係，員工抱怨老闆給的工資少，而老闆，抱怨員工沒有責任心，不能24小時隨叫隨到，在一種僱傭與被僱傭關係存在的情況下，員工和老闆，是一對矛盾，在這種矛盾之下，員工都不會讓老闆知道太多自己的事情，老闆也是一樣

很多企業的老闆，和員工簽訂的是8小時的合同，卻連員工下班的時候幹什麼也管，曾經見過一個員工，晚上出去賣燒烤，老闆知道後，直接給他辭退了，說晚上賣燒烤，影響白天工作，典型的霸道，那麼問題來了，如果老闆知道員工在做微商，勢必會認為上班時候，也會做，就會沒事找茬，所以遮蔽他，沒商量

去年我們公司有一個副總了，晚上沒事，在朋友圈發了一個資訊，而後第二天，就被老闆叫到辦公室訓話了，說作為副總，要注意言論，下班的時候，也不應該釋出影響公司或是發洩情緒的朋友圈，其實就是一個很平常的資訊，而老闆，總會多生枝節

這都是再正常不過的了，你把老闆遮蔽了，會避免很多弊端，比如你在上班期間，遇到工作或者生活上的一些煩惱和困難，影響了你的心情，然後就隨手發了一個朋友圈，沒過多久，這條朋友圈被你老闆看見了，你說他會怎麼想？他第二個肯定就是跟你的上級領導反應，然後你的上級領導就過來找你聊天了，本來這個時候你心情就已經很不好了，然後你的領導再過來批你一頓，你覺得這個時候你的心裡能承受的住嗎？

早期我們使用實名制的聊天工具，就是為了和家人、朋友方便聯絡，它取代了電話、簡訊的功能，甚至加上了影片對話。

所以好友欄目裡面，基本就是你認識的親朋好友為主。

後來這個app的基數越來越大，包含了支付、閱讀功能，應用越來越廣泛且頻繁。

到了現在這個app的基數已經穩坐聊天工具使用率、註冊數第一，見面第一句不再是交換名片，而是交換ID，不在要手機號，而是互加好友就可以。

朋友的迭代，就這樣變成了一個特殊的存在。

老闆和員工本就是一種僱傭關係，不能說友達以上，戀人未滿，而是陌生人以上，朋友未滿。

老闆的心思你猜不透，員工和老闆的關係，建立在工作需求、能力上，這時候我們要給老闆展示的是，工作態度、工作能力，就算要展示個人興趣，可能最好也展示個正能量的東西。

但是和朋友分享的，會是這些嗎？

人最喜歡分享的，大多是一時感觸、偶爾的抱怨、偶爾開開小調。

這些都不是和老闆分享的類別。

一個人可以有好幾面，並不是說人格分裂的這種，而是我們的情緒起伏，在不同時刻，本就會不同的狀態。

所以遮蔽老闆，不讓老闆看到個人的其他面，其實很好啊。各取所需。

老闆又不是父母，需要知道你所有面向。

即使是父母，你肯定也有不想讓父母知道的幾個面向。

尊重，並且不要想太多。就可以了。

又或者，善用標籤分類，在髮圈的時候，選擇給誰看就好啦。

不然萍水相逢，誰要看你。有時候被看，也是一種被尊重，你說對不。

感謝收看。