冰凍三尺非一日之寒！國際國內的，主觀客觀的，歷史遺留的新造成的，什麼草藥都丟到鍋內一起熬了，希望天佑中華！

至於說原因，從根部講起，那就是：

1、美聯儲持續加息縮表，美元迴流美國，央行外匯儲備流失。

2、為保匯率，央行跟隨縮表，出臺一系列政策緊縮流動性，融資難問題愈加嚴重。

3、供給側改革加環保督查，無序經營的中小企業大量關停，債務問題嚴重，銀行對中小民企惜貸，有限的流動性只供給央企國企，民企整體生存困難。

4、十年前4萬億的出現，投資過剩，導致所有行業產能過剩，市場有限，分蛋糕的越來越多，大家都吃不飽，只好降價。

5、一方面外匯儲備流失，一方面又由於中中國產品價Grand SantaFe來越低，美對中貿易逆差反而加大，導致貿易戰出現。

6、貿易戰致使出口訂單減少，沒有訂單的企業又融不到資，只能紛紛採取自救措施，要麼裁，要麼搬，要麼死。

7、社保繳納逐漸規範，企業經營成本壓力激增，又沒有相應企業降稅措施配合，大量民企是低端產業，本來利潤微薄，只能倒閉應對。

8、低端產業意味著大批次用工，除了以上因素外，人工智慧和產業升級形成的機械化會大量取代人工，也會導致裁員的發生。

9、像富士康這樣的公司，提供大量就業的同時，也能帶來為這些工人服務的大量服務業需求和崗位，而它一旦訂單減少，開始裁員，就會形成更大範圍的服務業裁員，再加上它上游配件商的訂單減少形成的裁員，可謂一損百損。

先列這9條吧，其實原因比所列的這些更加複雜，用一篇論文來說都不夠用的。

2018年來，各大企業在股市行情上有所下跌，緊跟著環保衛生，又整掉了很多不合格的一些企業公司。市上的前景不好，出現了員工過剩，只好裁員了。

事實上，今年的裁員並不比往年更嚴重。只是由於內外環境中突發事件較多，而且近期民營企業家受一些負面言論影響導致信心有所不穩，所以導致輿論與公眾對企業裁員問題十分敏感，放大了對企業裁員現象的認知，從而使這一問題在今年似乎顯得格外突出。有生必有死，大規模的創業，也必然會帶來企業退出數量的大幅增長；從這一角度看，當前企業破產退出或大量裁員的現象，應該會比以前更多才正常，如果比以前少了，才應該是不正常，因為我們當前的企業數量，不知道比以前要多了多少了。我們既要能接受新創企業的設立，也要學會平靜對待經營不善企業的裁員與破產退出。

具體到企業裁員的原因，大致可以歸納為以下幾個方面：

首先，內外部環境的變化，惡化了企業生產環境，迫使企業不得不透過裁員來減輕企業存續發展的壓力。最近這幾年，中國宏觀經濟總體上，在國內處於轉型升級、產業結構調整與增速換擋的疊加時期，同時又面臨著中美關係戰略性調整與中美貿易摩擦加劇的嚴峻挑戰，對很多企業的生產經營造成了嚴重衝擊，面對市場需求的不足，適當裁員是企業的合理選擇。

其次，隨著改革的深化，國家對企業管理也更趨規範化，一些原來依靠透過不規範經營獲取不合理低成本優勢的企業，目前已經無法繼續借助於不規範經營持續生存，因此，為了應對管理的規範化，企業也需要對生產經營進行適當調整，而這顯然也會帶來部分企業的被動裁員。

此外，國家政策的調整，也是導致當前企業裁員的一個願意之一。如環保政策、去產能政策，這些都對那些不合格企業的存續具有實質性地影響，甚至會直接帶來相關企業的停產減產或關閉退出。