你好 這個問題使我們在工作中常見的一種情況。如何與性格古怪的同事相處，我認為從以下幾個方面做比較妥當。

1 對他不要太熱情也不要太冷漠，畢竟大家在一個平臺上工作，低頭不見抬頭見的。做好自己的工作就好。

2 如果是這個同事主動來找你需要你的幫助，你也不要想太多，還是要樂於助人，這樣有利於你在公司站住腳跟。要知道在每個公司都會有幫派行為，弄不好自己會吃大虧的。

3 性格古怪的人肯定有過一段令他難忘的事情，說通俗點就是悲過心。在接觸過程中不要觸碰他的痛點。比如外號呀、她傷心的事情之類的。

我覺得做好以上幾點的話不要說性格古怪的人，就是其他人也相處得很好。關在於不要在背後任何一個人的壞話。不要看不起別人，相信真誠對人會有好的朋友的。

我之前就有個同事性格古怪，忽冷忽熱讓人很難受，人與人的距離忽遠忽近，剛才還高高興興的突然說不理你就不理你了。

我覺得去拿捏這樣同事的性格，去迎合他，還不如，少說話，多做事。

有時候他跟你說很多話，僅僅是找你一吐而盡，把你當個話匣子，一通傾訴後，他是痛快了，你耳朵長繭子了。不需要你的時候，又不理你了。如果你迎合他，習慣了之後，會一直來找你，煩死了。

遇到這種同事，最好的辦法就是埋頭工作，上班就是上班，認認真真做好自己的工作，上班的時候儘量少閒聊。

能發現性格古怪的同事都是閒出來的！

所謂“性格古怪”，本人認為指的是有些與眾不同之性格、思維以及行為。但，只要是人，一定有其共性。如良知、興趣愛好等等。

因此，理解是相互之間的基礎，包容是溝通的前提。

性格古怪的人都有故事！

性格古怪的人，大多數內心都善良。家庭背景，社會經歷，鬱郁不得志，某事的刺激。都會造成人的性格古怪！知道了原因那就能相處，甚至能很好的相處。我還真的遇到過這樣一個同事，古怪極了，不和人接觸，不受人幫助，別人認為順理成章的事，他都不接受，別人不認可的事，他反倒做起來了。

後來我知道因為什麼了，他母親身體不好，沒錢治病，他就自己研究針灸，在自己身上練習，穴位了，深淺了，力道了，等等，在自己身上施針，不小心把自己扎壞了，神經出了問題了，而母親也沒有等到他練成神手妙針就去世了，自此他就像變了一個人似得，古古怪怪的。

大凡這種人知道其癥結在哪裡，在接觸就好接觸了，說一些他感興趣的話題，不要觸動其心裡脆弱的一面，讓他敞開心扉去接受你，那麼你們就會成為朋友，還能成為很好的朋友！

我和我的這個古怪同事就很要好，而且我們有著近二十歲之差，他非常喜歡我，特愛和我說心裡話，當然我對他極其尊重，從不把他當成另類人，而是正常人，我的老大哥，我的前輩。同事們都很佩服我，和這麼古怪的人，你都能交往。明白了古怪人的古怪原因，用誠心去交往，用關懷去感染。

其實你換一個思路去看問題，你為什麼想要和性格古怪的同事相處？在這裡你可能會各種的理由去解釋，例如工作同事之間的關係啦，例如工作需要啦。這些解釋雖然都是合情合理的，但歸根到底這些都是藉口，掩蓋了你真實的目的。可能你能意識到，可能你意識不到。但是你既然已經開始提問，你的內心也是比較矛盾的。

人是否會有焦慮和不安？人應對焦慮和不安一般都會逃避。人不敢伸張自我，因為這讓人覺得很不安。通常這是潛意識裡發生的，然後影響意識層面，大多數人只能隱約覺得。

問題的關鍵不是去如何相處，而是你為什麼會去想要和難相處的同事去相處！假如你給出的那些答案是出於真心的，為什麼還會有抗拒？所以這本身不是一個健康的心裡！

你自己去了解去發現你真正去迎合你同事的背後動機，你做這種吃力不討好的事情的情感上的動機是什麼？當你瞭解了，你的問題也就解決了。