選調生二年期滿後去向?-2019選調生考試

試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間定副科級(非領導職務、級別)，兩年後可參與全省的人員選調。

公開選調，指公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定範圍內透過公開競爭擇優的方式選擇呼叫外單位的公務員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。

公開選調，就是公開的選撥呼叫公職人員。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。

第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

(一)具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

(二)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

(三)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務。

(四)調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

(五)調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲;調任縣(市)領導班子成員職務的

你想知道的：定向選調生如何分配定級？

選調生正式錄用後，由各省轄市黨委組織部結合專業特長，統籌分配到市直黨政機關，並將分配安置情況統一造冊登記報省委組織部。

注意：選調生在報名時，是不能選擇具體的單位和崗位的，選調生是正式錄用後統一進行分配，根據各單位的需要！

選調生到崗後，先安排到對口的鄉鎮(街道)進行為期2年的基層鍛鍊(第1年為試用期)，第1年到村任職(是中共黨員的任村黨支部書記助理;非中共黨員的任村委會主任助理)，第2年在鄉鎮(街道)機關鍛鍊;所在單位不得延期選派或提前調回。

在村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理，其間不得借調或交流到上級機關，經省轄市黨委組織部批准後，可有計劃參加縣鄉集中性工作，但不超過3個月。基層鍛鍊期滿後，原則上返回原單位工作;本人願意在基層工作的，可提出申請，經所在單位同意後，報經省轄市黨委組織部批准，並報省委組織部備案，也可留在鄉鎮(街道)工作。

選調生1年試用期滿後，由所在單位會同相關縣(市、區)黨委組織部門進行考核，考核合格的，按照有關檔案規定正式辦理公務員登記備案並進行任職定級;考核不合格的，取消錄用。

選調生跟公務員一樣，都會有一年的試用期，試用期滿考核不合格，取消錄用！

選調生職務、職級的後續晉升，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員職務與職級並行規定》有關要求執行。服務期內有1年年度考核結果為優秀等次或參加急難險重任務作出突出貢獻受到市級以上表彰的，應優先提拔使用。選調生的工資按照幹部管理許可權進行管理，人事檔案由所在省轄市黨委組織部統一管理。符合條件的，可享受當地各項人才引進優惠政策。

四種選調生裡，

中央選調生為部委選拔一流高校優秀畢業生，

定向選調生和優選引進生為省直機關及市直機關選拔一流高校畢業生，

省考選調生為縣區選拔優秀大學畢業生。

從2014年，中央部委開始了中央選調生的招考工作，也是這一年，各省市才開始真正重視選調生的選拔，像浙江、上海、四川，都是2014年才首次開始招考定向選調生。

但是，重視是對定向選調生的，定向選調生的招考就像擊鼓傳花，各省、直轄市接連開始招考，人數也從一開始的100個，到如今的動輒七八百人，招考人數越來越多，定向的學校也從一開始的清北+華東五校等開始擴大到全部的985學校。

我是畢業後考的定向選調生，親戚裡有博士定向選調，工作後又認識和接觸了很多選調生前輩，對這個問題還是可以說一說的。

能翻到這個回答的都是已經對選調生了解的不少了，選調生的報名門檻之類，工作錄用大家也都瞭解。

中央選調生，真正的進京為官，在部委，部委的天花板實在是太高了，中規中矩地晉升到正處是正常操作，一般部委公務員都能到廳級退休，或者職位，或者待遇。這種選調生，是肯定能成為領導的，還都不小。

定向選調生，現在隨著招考人數的增加，以及各省、直轄市對選調生政策的差異，有些省份給了很好的提拔政策，有些省份則沒那麼重視定向選調生像加強版的省考選調。

一般可以分為三種情況：

定向選調在省直機關工作，這類選調生因為省直的職業天花板也很高，熬著年頭中規中矩到處級是沒問題的，也是能成長為領導的。

定向選調生在市直機關工作的，這類選調生遇到的職業天花板就比省直低一些，在兩年基層工作經驗結束後回到市直機關，一般這類選調生也是能成為領導的，如果該省招考時承諾提拔政策，那博士入職會給正科（或主任科員，職級並行另討論），碩士給副科，本科看情況定。有過一次政策提拔的，一般熬年頭，中規中矩工作也是能成為領導的，只是這裡指的領導多為某局某單位趙處長、錢處長，李處長……權力相對較小（但在分管領域內也不小）。

定向選調生分配在縣區工作的，這類選調生遇到的職業天花板就相當低了，因為縣區最高的行政職位是正處，這類選調生奮鬥一生也很難達到這個級別，具體可以參考普通家庭出身，考公務員混到縣長的難度有多大？。答案是，與成為億萬富翁難度同一級別，有人戲稱：成為億萬富翁“這個時代，如果你生下來的時候不是，那基本不可能是了。”

這時候選調生能不能成為領導幹部:

一是看招考公告中有沒有明確錄用後的提拔政策，比如博士正科，碩士副科。如果明確政策，那也是肯定能成為領導的，在縣區成為副科你就是組織部管理的幹部了（人事檔案在組織部），就已經是領導了，熬年頭你也能走上領導崗位，某鎮副鎮長、鎮長，某局副局長、局長，某主任，這在當地縣區也能有一定的影響力，這個職位已經可以為縣區發展貢獻自己的力量了；再說，縣區地域小，人口少，關係網複雜，隨便某一項政策的實施都能可能影響到認識的人。

二是如果是定向本科，而且沒有明確提拔政策，這時候就八仙過海各顯神通了，靠個人能力拼搏，靠家族關係網提攜，靠機遇運氣，總之，不能保證一定能成為領導，但是還是有大機率能成為領導的。

省考選調生

可以按入職時間簡單劃分一下，2008年以前的省考選調，也是有含金量的，現在十多年過去了，當年的省考選調生無一例外都走上了領導崗位，這些選調生們當年是有提拔政策的，兩年就提為副主任科員，現在都已經走上了實職領導崗位，見過的、認識08年以前的選調生有成為鎮長的、提拔至鎮書記的，已經成長為縣委常委的，在工業園區任二把手的。

2009年以後的省考選調生，這類選調生是沒有提拔政策的，基本分到鄉鎮、街道，也有在縣直機關的。這類選調生的提拔也得八仙過海各顯神通了，也是不保證一定能成為領導；但是結合當下，還是可以分析分析的。

大家都知道，以前進入政府機關有N條路，條條大路通行政編，現在是越來越規範了，想成為行政編公務員，98%都是透過公務員考試，以前的N個門都已經在制度的約束下關閉了。現狀是縣區的公務員（行政編制，事業編不算）年齡結構已經不合理了，一直強調的老中青搭配，老、中佔大多數，年輕人少，當大範圍地競爭的時候，選調生們是很有優勢的。

比如，朋友入職的某縣，這幾年入職的省考選調生們奔頭都很足，因為經過測算，該縣16個鄉鎮+縣直機關，在未來5年內將有將近200個科級領導退休，將會有新人大批補充進入鄉科級領導，這時候，選調生，作為組織部門重點關注的優秀大學畢業生，就是名副其實的後備幹部了。這種情況的也是大機率成為領導的，前提都是好好工作。

比如：某縣的工業園區，除了領導崗位，底下所有工作人員均為事業編、人事代理，這時候新入職的選調生，作為領導之外唯一的行政編，好好工作，熬就是了，都有提拔機會。

比如：某縣鄉鎮，除領導班子外的50名工作人員，勞務派遣20人，事業編25人，行政編5人，5人中軍隊轉崗1人年齡大，省考1人，入職選調生3人。這時，作為選調生，好好工作，熬就是了，都有提拔機會。

但是，這類選調生們還是很考驗熬年頭的功力的，提拔的機會也許剛夠提拔年限的時候你就遇到了，也可能十年過去還沒有合適的機遇，如果你35以後沒有提上副科，你開始懈怠了，不好好工作了，開始擺爛了，自我放逐，那後面機遇到了也不會是你的。

有村官入職三年趕上鄉鎮班子規定要有90後村官的政策，提拔副鎮長；

有省考選調生工作三年趕上換屆大年，班子要求有至少1名90後，都滿足，提拔了副鎮長。

有省考選調生，十年了還是股級；

有省考選調生，十年過去，成長為副縣長，成為當地最年輕的副處級幹部，潛力新星；

……

現實就是：只要踏實工作，努力增長工作本領，讓自己越來越優秀，有著選調生的光環、行政編的優勢，在當前縣區的年齡結構中，以及幹部年輕化，領導班子年齡搭配等政策，省考選調生在持續地努力工作若干年後（可能是三年，可能是15年，20年），是大機率成為領導的。

平臺有差別，職位有高低，晉升有快慢，願每一個入職的選調生們都有一個美好的未來，加油。

哇，現在遴選內卷這麼嚴重了嗎？幸好我早早上岸了，不然，又要和各位“小年輕”競爭了，屬實想想有點後怕...

實話說，兩年的戰線拉的有點太長了，但要是能堅持下去，上岸那還挺穩的喲！~

我的方法真的很普通，但普通裡又帶著秘訣，這可能就是我準比五六個月就上岸的原因之一吧。

第一步：準備工作

儘量把最近幾年的真題從頭到尾看一遍，主要看問題；把筆試寶典的教材結合著往年考試大綱梳理一遍，找到自己的短板在哪裡。

第二步：用腦聽，動筆寫。

根據自己對遴選筆試題型的瞭解，從自己的短板開始入手。自己做筆試寶典上的例題時，我發現高層機關工作的思維沒有達到，後期主要看潘戰遴選全課狂練“思維”，機關思維這一塊，潘戰算是天花板級別了。不管遇到什麼樣的題，他總能用通俗易懂的語言從實際工作的角度出發，分析和解決問題。

聽完第一遍，可能我剛入門，但是聽完第二遍之後，我的回答和剛開始相比，就提高了好幾個度。畢竟遴選比公務員還要難，我總不能拿著考公務員那套，去準備遴選。

聽完之後，不要急著往前趕，徹底把每一種題型弄明白才是關鍵。我每次都會拿出華圖歷年真題去做對應練習，在做題的過程中，不斷昇華自己的機關思維。

第三步：平常積累

我感覺這是最沒什麼可說的，就倆字：堅持。

最後，提前祝你上岸。