忠心奉勸題主，優柔寡斷到最後，受損失的是你自己哦~
讓我給你捋一捋：
你現在提出辭職，辭職信都寫好了，公司領導多半也是知道你要走的。
我在公司是做管理的，不瞞你說，現在我手下的同事，哪個有想走的意思，提前半個月我就能看出來，哪怕他沒跟我明說，我心裡也有數。
想辭職的人，行動上，言語上，工作態度上都是很明顯的，這種東西你很難瞞住的，尤其是在那些職場經驗比較豐富的上司跟前，別忘了，你上司也是經歷過辭職跳槽的人，跳槽之前是什麼狀態，他會看不懂？
大家都是普通人，別高估了自己的演技，也別低估了別人的XX，很多時候只是看破不說破而已啦。
那麼，在上司已經大概確定你要離職的前提下，你覺得他會怎麼對待你和你的工作呢？
首先，對於一個快要離職的人，你的心肯定已經不在這家公司，那領導肯定不會再對你分配什麼重要的任務，萬一做到一半你走了咋辦，他豈不是很被動？
別忘了他也是有自己的上司的，這個部門裡發生的一切爛事最終還是要他來承擔後果，所以但凡是一個有腦子的上司，都不會對那些對工作態度搖擺的人委以重任。
要麼就是對你放羊狀態不管不顧；有的比較腹黑的，還會將計就計給你安排點難以承受的任務，或者給你邊緣化，讓你受不了，主動提出離職，就問你怕不怕。
其次，還有一種情況是，已經跟公司提出離職，卻被公司挽留，一時心軟而留下來的人。
這樣的人，其實在原公司大多也得不到什麼發展。
道理跟上一個情況類似，公司始終對你不會太信任了，或許這次你沒走，但你換位思考一下，如果你是上司或者老闆，你還會重用一個這樣被挽留下來的員工嗎？
如果是非常重要的高管那是另外一說，如果只是普通員工，那我覺得，就連挽留也只是客氣一下而已吧。
我認識一位行業內的前輩，之前在某創業公司做技術主管，在那家公司做了一年，因為待遇問題，憋不住了想跳槽，於是就跟老闆商量離職的事情。
老闆苦苦挽留，還說給他加薪，本來前輩都鐵了心了，連交接文件都寫好了，最終還是心軟留下，結果後來一個大反轉把他弄的措手不及：
在前輩提出辭職又留下的兩個星期之後，公司新招聘了一個技術主管！
老闆表面上說“你們二位都是精英，相信二位可以達成融洽的合作，一起把我們的技術團隊帶好”，但實際上，再沒眼力價的人都知道，一個團隊怎麼可能有兩個管理者？這不擎等著打架嘛？
所以前輩還是很落寞的辭職了，但這次辭職跟上次辭職的心態，完全不一樣了，他等於是被公司拋棄的棋子啊。
所以說，如果你要辭職，一定要想好，想好了就做，別猶豫也別不捨，如果那麼猶豫，就說明這工作還有值得你留戀的地方，那你從一開始就不應該提出辭職啊。
只要提了辭職，或者辭職的念頭被公司發現的人，多半都會遭到公司的隔閡和防備，就算再待下去，也很難得到重用和晉升，得不償失。
“當斷不斷反受其亂”，辭職還是留下來好好幹，二選一，沒有中間地帶，一定要果斷才行哦。
忠心奉勸題主，優柔寡斷到最後，受損失的是你自己哦~
讓我給你捋一捋：
你現在提出辭職，辭職信都寫好了，公司領導多半也是知道你要走的。
我在公司是做管理的，不瞞你說，現在我手下的同事，哪個有想走的意思，提前半個月我就能看出來，哪怕他沒跟我明說，我心裡也有數。
想辭職的人，行動上，言語上，工作態度上都是很明顯的，這種東西你很難瞞住的，尤其是在那些職場經驗比較豐富的上司跟前，別忘了，你上司也是經歷過辭職跳槽的人，跳槽之前是什麼狀態，他會看不懂？
大家都是普通人，別高估了自己的演技，也別低估了別人的XX，很多時候只是看破不說破而已啦。
那麼，在上司已經大概確定你要離職的前提下，你覺得他會怎麼對待你和你的工作呢？
首先，對於一個快要離職的人，你的心肯定已經不在這家公司，那領導肯定不會再對你分配什麼重要的任務，萬一做到一半你走了咋辦，他豈不是很被動？
別忘了他也是有自己的上司的，這個部門裡發生的一切爛事最終還是要他來承擔後果，所以但凡是一個有腦子的上司，都不會對那些對工作態度搖擺的人委以重任。
要麼就是對你放羊狀態不管不顧；有的比較腹黑的，還會將計就計給你安排點難以承受的任務，或者給你邊緣化，讓你受不了，主動提出離職，就問你怕不怕。
其次，還有一種情況是，已經跟公司提出離職，卻被公司挽留，一時心軟而留下來的人。
這樣的人，其實在原公司大多也得不到什麼發展。
道理跟上一個情況類似，公司始終對你不會太信任了，或許這次你沒走，但你換位思考一下，如果你是上司或者老闆，你還會重用一個這樣被挽留下來的員工嗎？
如果是非常重要的高管那是另外一說，如果只是普通員工，那我覺得，就連挽留也只是客氣一下而已吧。
我認識一位行業內的前輩，之前在某創業公司做技術主管，在那家公司做了一年，因為待遇問題，憋不住了想跳槽，於是就跟老闆商量離職的事情。
老闆苦苦挽留，還說給他加薪，本來前輩都鐵了心了，連交接文件都寫好了，最終還是心軟留下，結果後來一個大反轉把他弄的措手不及：
在前輩提出辭職又留下的兩個星期之後，公司新招聘了一個技術主管！
老闆表面上說“你們二位都是精英，相信二位可以達成融洽的合作，一起把我們的技術團隊帶好”，但實際上，再沒眼力價的人都知道，一個團隊怎麼可能有兩個管理者？這不擎等著打架嘛？
所以前輩還是很落寞的辭職了，但這次辭職跟上次辭職的心態，完全不一樣了，他等於是被公司拋棄的棋子啊。
所以說，如果你要辭職，一定要想好，想好了就做，別猶豫也別不捨，如果那麼猶豫，就說明這工作還有值得你留戀的地方，那你從一開始就不應該提出辭職啊。
只要提了辭職，或者辭職的念頭被公司發現的人，多半都會遭到公司的隔閡和防備，就算再待下去，也很難得到重用和晉升，得不償失。
“當斷不斷反受其亂”，辭職還是留下來好好幹，二選一，沒有中間地帶，一定要果斷才行哦。