在公務員面試和事業單位面試中，有半結構化面試、結構化面試和無領導小組面試三種類型。總的來說，大部分地區還是較多地採用結構化面試，當然部分還會有半結構化面試，其實是結構化面試和半結構化面試本質上是一樣的。

下面，我就來仔細分析兩者的異同。

結構化面試

定義：透過固定的程式、流程和辦法，採用專門的題庫、評價標準和辦法，讓考生與考官採用面對面交流答題的方式，考察考生各項能力的面試形式。

通俗來講，就是對面坐著幾位考官，考生必須在一定時間內，對著面試題目，說出自己的答案，考官隨後根據答題內容來評分。

流程：除去面試前的引導、簽到、準備之外，結構面試可分為考生看（聽）題——答題。

注意事項：在整個面試過程中，除了主考官會在面試考試開始前宣讀面試注意事項，或者有的地區可能採用考官讀題的形式外，一般不會與考生有直接的交流，規則上也不允許任何考官、監督員與考官生任何地語言、身體上的接觸。

半結構化面試

定義：和結構化面試相同，只不過增加了考官追問環節。

與結構化面試不同的是，考生除了回答題本上的題目之外，考官還會就一些問題來追問考生。

加上了一個追問，這個追問在題本上可能是沒有的，由考官提出，需要考生現場作答。這個就是半結構化與結構化面試的根本不同。

流程：除去面試前的引導、簽到、準備之外，結構面試可分為考生看（聽）題——答題——追問。

注意事項：半結構面試有考官追問環節，沒有接觸過或者不瞭解的考生可能會奇怪，也可能會是手足無措，其實說到底半結構化面試與結構化面試本質上是一樣的，相當於多了一個或者幾個問題而已，完全可以看做是結構化面試。我們也只要按照正常的答題節奏和方向去答題即可。

總結：兩者本質上相同，半結構化面試比結構化面試多了一個考官追問環節，其實就是多了幾個問題，歸根到底還是結構化面試的方式。

通俗點解釋，考官問你問題，一般會有時間限制比如20分鐘，題目一般都是提前準備好的，每個人的問題一樣。

半結構化也差不了多少，就是人家問你問題（也有計時，提前準備好），另外根據每個人的不同情況詢問不同的問題，只是在結構化的基礎上增加了一個問問題的環節。其實答題還是一樣的。

何為結構化面試。所謂結構化面試通俗的來講就是考試各大要素在事前確定好以後按照一定設計好的流程具體分別呈現的一種面試方式。各大要素包括：考官人陣列成;面試各個題型評分要素;評分標準;時間控制;分數計算;過程控制等等。在實施中考官以這些要素作為對考生從答題內容到形式的整體考量依據。正是結構化面試考試要素事先準備妥當才有了規律可循，因此瞭解結構化面試就是了解考試評分標準。

結構化面試組織形式。簡單的來說結構化面試組織形式一般分為九大環節，這些環節都是面試中缺一不可的。考生報道-審查抽籤-等待候考-考試導語-聽題看題-正式答題-考生離場-核算分數-張貼公佈。其中聽題看題要根據各地方情況而定，有的時候會僅採取聽題的形式作答，有的時候也會採取看題的形式。但是更多的是兩者相結合的方式，不管哪種方式，考試要注意的是以不變應萬變。張貼公佈面試成績每個地方也不盡相同，有的地方是當場出分簽字確認離場，有的地方是最後統一出分張貼出來，也有的地方是考生面試完畢後離開考點，成績若干天后以簡訊、網站等形式通知。因此考生要根據自己考試地方的歷年考情作為判斷依據，不要慌。

半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程式和部分試題統一要求的基礎上，評價人員基於職位勝任特徵和應試者特點嚮應試者追加提問的面試方法。