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1 # 藍音
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2 # 天天開心cg
學歷的高低,不光是待遇的高低,還可以決定自己是否能進入更好的公司,決定在職場中的高度。
可能有人會說,學歷高有什麼用?網上不是常說,本科生,碩士生,博士生還不是要給大專生打工,這個問題見仁見智了,肯定會有此種情況,但不能說明學歷高就沒了優勢。
學歷高,代表了什麼,代表了他在學生時期是努力的,是付出了的,只是進入職場沒有低學歷的早,畢竟工作年限和經驗擺在那裡,後來居上是比較容易的。
學歷高,能在公司走得更遠。公司高管大部分的學歷都較高,或者說是高管的競聘條件就需要較高文憑,更多大公司且都願意選擇全日制的。學歷高,能更容易的進入公司。昨天看了一篇文章,本科生應聘,穿西裝➕簡歷,碩士生應聘,穿休閒裝➕簡歷,博士生應聘,拿個手機就行。能夠更加容易進入自己想去的公司。門檻就會低很多。待遇。不僅僅是工資,各個省市都有相應的人才引進政策,至少是碩士以上,在沒有了解前,什麼能說明你是人才呢,高文憑就有很大說服力。總之,勸誡在讀學生,考慮家庭環境和自己喜愛程度,多讀點書,厚積薄發,進入職場將會更容易,而不是說學歷低就沒有出路,就需要自己付出更多的努力。
摘自龍應臺寫給她兒子的話。
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3 # 司法一棵松
一、學歷就是“敲門磚”。
這個作用很好理解。現在的招聘實務中設定學歷門檻是通行作法,一般情況下根據職位的性質可以設定高中、專科、本科甚至碩士博士之類的准入條件,並且其職位屬性由體力勞動為主向腦力勞動為主轉變,薪酬性質也由藍領工人向白領高管漸升。從這一角度可以釋明擁有一個高層次的學歷證書可以使自己的職業層級定位上擁有更多、更好的選擇,當然,這種選擇僅僅是資格篩選的第一步。
二、高學歷意味著更高的適應能力。現代職場對於知識儲備特別是技術類的需求是越來越明顯了,高學歷至少可以代表其接觸的知識範圍較學歷低一層級的人更大一些,而這種優勢可以在實務中放大為適應能力。比如,同樣讓一個高中學歷的員工和一個本科畢業的員工同樣對某項涉及較新的科技知識應用的問題處理,高中學歷的員工可能要補充的知識量比本科畢業的員工要大的多,這也是職場中普遍認可的基礎執行力的由來。
三、高學歷代表更大的發展潛力。這種潛力至少體現在兩個層面:第一層面是職業發展潛力層面,受到更高教育水平的人往往會晉級到更高的職業地位,表現為現在的高管普遍具備mba以上教育水平並且對學歷較低的人進行逆淘汰;第二層面是單純業務縱深領域的發展潛力,比如某項高精尖技術研發者必須具備相應的專業教育背景。
綜上,高學歷在現代職場的作用是非常突出的,不僅僅表現為傳統認可的“敲門磚”作用,還代表普遍意義上的高階職業准入和價值認可。這個結論並不是認可高學歷就等於高能力,而是從職場實際情況出發而得出的,也就是說,高學歷可能會為職場人士提供更為最佳化的職業選擇。
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4 # WW7181
最明顯的應該是理論上的東西。但要實際操作就看你能不能很好地把理論和實際結合起來。
多年前我的一個開海洋育苗廠的朋友跟我說了一件事:集團派下來一個海洋育苗的大學生,當時廠子裡都非常歡迎,正好魚池的一個洋氣泵壞了,廠長就派大學生去看看怎麼回事,結果大學生研究了不到三天,最終也沒得出結論,嘴裡不停地說“理論上沒錯啊!”後來還是一個老工人,過去一看一聽就肯定地說“皮件兒壞了,換個皮件兒就好了,幾塊錢的事。”買回來一換果然好了。最後朋友也很禮貌地把大學生退給集團了,畢竟一個不小心損失會很大。
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對入住門檻高的優質企業幫助是,毋庸置疑的
但對於經驗老道和長時間的在職場工作的人,
還有一些只注重實際工作能力,和非常優秀的低學歷高兩商,非常出色企業行業人才來講。學歷也只是相對的……
不要迷信學歷,