有些地方招聘教師籤編外合同，這是很正常的，因為招聘簡章上，寫的清清楚楚明明白白，招聘的是編制教師還是編外教師。在報考之前，沒有人會不熟讀簡章，然後才作出決定。

看到有人說，只有私立學校才可以這樣，公立學校好像就不可以這樣，這是一個誤解。民辦私立學校招聘教師，是學校行為，學校是沒有編制權的，所以，全部是非編制教師。

公辦學校招聘教師，是不是就都是編制教師呢？答案是否定的。公辦學校也可以招聘編外教師的。這裡要分清幾種情況，一種是學校行為，這種招聘往往沒有什麼招聘簡章，就是人過去了，就上崗了，這一類是臨時代課教師。一種是單獨教育部門招聘的，屬於代課性質，可以簽訂合同。還有一種是人社部門跟教育部門聯合招聘的，有簡章，跟招聘編制教師完全一樣，這一類是政府購買服務。

這三種類型中，第一類情況最多，都是學校臨時用工，不在部門或者政府的計劃內，屬於臨時性質，連合同都不會籤。第二種型別最少，屬於部門用工，現在基本上沒有這樣的招聘了，因為單獨由教育部門招聘的代課教師，部門無權解決人事待遇等其他方面的問題。

這裡有一個問題，編外教師是不是一定就比編制教師待遇低呢？這是不一定的，要看招聘簡章上是怎麼說的，要看合同條款上是怎麼說的。有的地方招聘的編外教師，待遇跟編制教師完全一樣，一點都不差。

那麼，就有人問了，既然待遇相同，為何不招聘編制教師，為何不讓這些教師入編呢？這是因為編制總量不足，編制計劃用完了，無法增加編制，但又要用人，只好招聘編外教師了。

招聘編外教師，對其他教師沒有任何影響，對於應聘編外教師的人，執行合同也就可以了。