那是必然的，日本野心歷史可見，留學生可製造核武打敗全世界然後稱霸世界，你也怕被打就開步溜回國建立自己的國家，

日本人口老化，年輕人佛系，性冷淡風盛行，因此長期少子老齡化社會，導致社會活力不夠。所以自然要想盡一切辦法吸引人才留在本地工作。

這個要結合不同時期日本政府的國內政策來看。現執政的安倍政府，在日本國內生育率低、老齡化嚴重，年輕勞動力短缺；為了振興經濟，補充本國的年輕勞動人口，日本從政府層面開始，到學校與企業等各個方面都為留學生的就業提供了便利。各大學為留學生專門開設了就業指導，專門提供企業的用人資訊併為學生提供就職培訓。同時在簽證方面日本政府從2010年起開放了“特定活動”簽證，為面臨畢業，有想在日本工作卻還沒有找到理想工作的留學生延長在日時間，最長可以延長1年。但是也要看到的日本產業升級，尤其是機器人等自動化產業較發達，作為留學生來說並不要誤解勞動力短缺了，高薪工作遍地好找。某種程度現在跟國內一樣，注重人才自身的含金量。我們要意識到留學期間如何培養出自己的高階技能，才是能夠在日本就業展位腳跟的根本。

根據過往的一些留學生的經驗總結去日本留學有以下好處：

（一）高水平的教育質量

（二）留學簽證率高

（三）大學的考取方式相對多樣化

（四）作為相鄰國家留學費用相對低廉

如今新政策讓大家在選擇留學國家時又為日本加了一分。

根據以往的政策，外國留學生在日本結束學業後，如果沒能獲得其他型別簽證，原則上必須離開日本。鑑於越來越多的在日留學生有創業的志向，日本政府決定為他們在簽證方面開設“綠色通道”。

從今年4月開始，針對外國勞動者新設的“特定技能”在留資格正式落地實施，與之相對應，針對具備日本留學經驗的更高一層的人才，日本也積極吸引他們能在日本就業創業。

透過留學生活學活用在日本留學期間所學的知識與經驗，培育在日本創業進而能在全世界“翱翔”的商業版圖，留住這些畢業生在日本與母國之間充當橋樑的作用。

按照傳統的畢業生制度，外國留學生從日本大學、研究生院畢業後，就失去了“留學”名目下的在留資格，原則上必須回國。如果在留學期間創業，可獲取“經營·管理”的在留資格繼續留在日本工作。

不過，能成功申領“經營·管理”在留資格的人必須滿足具有業務辦公場所，資本金要在500萬日元以上，以及除了從事經營和管理的人以外還必須僱傭2名以上的工職員等，門檻比較高。

在學習院大學攻讀研究生的侯同學表示，在千禧一代的中國留學生當中，也有很多敢闖敢拼的人才。相比過去填補空白式的創業，他們似乎更注重用創業來迎合人們新的需求，其中不乏透過技術創新，改善人們生活方式的年輕人。

日本政府放寬創業簽證，可以讓留學生在讀書時更專注於學業，畢業後更專注於事業。留住留學生們在日本創業，也能夠給日本社會注入新的活力，推動社會的可持續性發展。

總體來說，日本勞務力下降，中低端勞動力嚴重缺失。 促進日本留學生就業，第一是因為留學去日本的學生素質較高，經過裡面的生活已經熟悉了日本的各種規律，不會給社會秩序造成不良影響。

第二，因為留學生在日學習期間已經有アルバイト的經驗，畢業後就業能很快融入會社，相比技能實習生、以及剛到日本持工作簽證更優質！

第三，因為語言的優勢。我們在國內考取的日語證書和日本留學生相同水平情況下，肯定沒有留學生日語口語好，溝通不暢就會有矛盾，所以語言也是很重要的一點！