說說我的做法。分兩種情況：
一，之前關係很好。其實這個比較好辦，找一個機會互相澄清就可以了。（當然一定要切入要害，裡邊的資訊一定要豐富，平時多留個心眼，最好有個信服的例子），通常不但能夠修復關係，還能夠反制挑撥之人。挑撥之人最後會變成兩個人的公敵。
二，之前關係不好或者一般。這種就有點麻煩了。尤其是剛進一個單位，某個同事對你有意見，並且大家不知情的情況下，挑撥往往能夠成功，而且很難糾正過來。這種情況只能和挑撥之人談，問問他希望有什麼條件。（當然也有狡猾的人否認挑撥，有的甚至以暴力為威脅。）如果不成功，那麼從和你最接近的人開始，一個一個突破，肯定會有比較能夠聽得進去的人。當然也有風險，如果突破失敗的話，別人不相信你的話，最後你更會被誤解為小人。不建議將挑撥證據公佈於眾，因為相當於直接撕破臉，大家都會努力維護和自己關係好的人，而且沒有人會承認自己的蠢，被人騙。基本你證據確鑿，最後關係不會太大變化，沒有人會因為你新來的得罪舊同事的。最多舊同事大家心裡邊漸漸疏遠，但是和你的關係也 不會好哪裡去，畢竟你們之間有不愉快。
另外，說一下如何預防被挑撥。
自身實力很重要：如果你是男人，拳頭有時候是最管用的。那種挑撥之人不會針對一個肌肉男，只會針對手無縛雞之力的人，因為再得罪你，你也不會對他怎麼樣。其次，和領導關係要好，如果上面有人罩著你的話，挑撥無異於自殺。第三，工作業績。如果你有很硬的成果，大家也不會對你說啥，最多就說你情商低這種。
聰明智慧很重要：人家要挑撥，基本上預料到你反應遲鈍，處事有問題。挑撥的人都是聰明人，因為笨蛋挑撥的話，基本上屬於自殺的。
環境是關鍵：環境其實是更重要的因素。物以類聚人以群分。如果你進了人際環境比較好的，大家正氣比較足，小人沒有市場的。還有一點就是和大家要一致，有時候個性真的沒什麼用，當然改變自己真的很累，有時候必須裝逼。遇到問題最好的辦法就是換環境。華人的素質其實真的還有很大上升空間，關鍵教育不行。有幸去美國工作過，感覺他們的包容性比我們強很多。我們價值觀等等很片面極端，主要是個人空間、利益得不到尊重，集體主義味道太濃。舉個例子，同事聚餐喝酒比較兇，華人勸酒你不喝，就變成不尊重大家。而在國外很少有逼一個不喜歡喝酒的同事喝酒，因為這是尊重。類似的事情太多了，可以總結出一串來。
再說一點職場打拼的經驗的感慨：
這個社會其實主要是實力和利益，有時候正義感道德真的就是學校裡的事情。其實更準確一點，學校裡都不一定。很多學校裡的學生會、同學關係都很變態。每個班級都會有幾個人被大家排擠，並且他們並不是因為人品問題。其實，從我的經歷，女生漂亮點，男生成績甩開大家幾條街，都和大家關係不太好的。社會很現實的。關鍵還是對壞人的懲罰力度太低，華人主要是私德而不是公德。小人用了卑鄙的做法對待別人，他的朋友最多心裡疏遠，嘴巴上還要稱兄道弟（有時候做小人的成本真的很低，如果你是文弱書生，對待你真的有100種方法，而你無可奈何）。
至於什麼情商的說話都是騙人的。和大家相處好關鍵是和大家一樣，環境一樣。有本事的人很難混進一群歪瓜裂棗中，因為沒有共同語言。而很多地方社會環境就是如此，大家都這麼做，你也許讀了點書走了點路形成了另外一種氣質，不能和大家相融，有時候真的很吃虧。
最後總結一句，無論去哪裡都要保護好自己。工作環境如果出現一點點對你不利的苗頭，就應該早做準備。現在社會競爭很厲害，有些新單位招人會打電話去幾家舊的單位的問問你的表現（混不下去被迫走的哪個公司都不喜歡的）。只要你有一家單位如果混的不是太好，尤其是人際關係的話，基本上新的單位也要受影響。
說說我的做法。分兩種情況：
一，之前關係很好。其實這個比較好辦，找一個機會互相澄清就可以了。（當然一定要切入要害，裡邊的資訊一定要豐富，平時多留個心眼，最好有個信服的例子），通常不但能夠修復關係，還能夠反制挑撥之人。挑撥之人最後會變成兩個人的公敵。
二，之前關係不好或者一般。這種就有點麻煩了。尤其是剛進一個單位，某個同事對你有意見，並且大家不知情的情況下，挑撥往往能夠成功，而且很難糾正過來。這種情況只能和挑撥之人談，問問他希望有什麼條件。（當然也有狡猾的人否認挑撥，有的甚至以暴力為威脅。）如果不成功，那麼從和你最接近的人開始，一個一個突破，肯定會有比較能夠聽得進去的人。當然也有風險，如果突破失敗的話，別人不相信你的話，最後你更會被誤解為小人。不建議將挑撥證據公佈於眾，因為相當於直接撕破臉，大家都會努力維護和自己關係好的人，而且沒有人會承認自己的蠢，被人騙。基本你證據確鑿，最後關係不會太大變化，沒有人會因為你新來的得罪舊同事的。最多舊同事大家心裡邊漸漸疏遠，但是和你的關係也 不會好哪裡去，畢竟你們之間有不愉快。
另外，說一下如何預防被挑撥。
自身實力很重要：如果你是男人，拳頭有時候是最管用的。那種挑撥之人不會針對一個肌肉男，只會針對手無縛雞之力的人，因為再得罪你，你也不會對他怎麼樣。其次，和領導關係要好，如果上面有人罩著你的話，挑撥無異於自殺。第三，工作業績。如果你有很硬的成果，大家也不會對你說啥，最多就說你情商低這種。
聰明智慧很重要：人家要挑撥，基本上預料到你反應遲鈍，處事有問題。挑撥的人都是聰明人，因為笨蛋挑撥的話，基本上屬於自殺的。
環境是關鍵：環境其實是更重要的因素。物以類聚人以群分。如果你進了人際環境比較好的，大家正氣比較足，小人沒有市場的。還有一點就是和大家要一致，有時候個性真的沒什麼用，當然改變自己真的很累，有時候必須裝逼。遇到問題最好的辦法就是換環境。華人的素質其實真的還有很大上升空間，關鍵教育不行。有幸去美國工作過，感覺他們的包容性比我們強很多。我們價值觀等等很片面極端，主要是個人空間、利益得不到尊重，集體主義味道太濃。舉個例子，同事聚餐喝酒比較兇，華人勸酒你不喝，就變成不尊重大家。而在國外很少有逼一個不喜歡喝酒的同事喝酒，因為這是尊重。類似的事情太多了，可以總結出一串來。
再說一點職場打拼的經驗的感慨：
這個社會其實主要是實力和利益，有時候正義感道德真的就是學校裡的事情。其實更準確一點，學校裡都不一定。很多學校裡的學生會、同學關係都很變態。每個班級都會有幾個人被大家排擠，並且他們並不是因為人品問題。其實，從我的經歷，女生漂亮點，男生成績甩開大家幾條街，都和大家關係不太好的。社會很現實的。關鍵還是對壞人的懲罰力度太低，華人主要是私德而不是公德。小人用了卑鄙的做法對待別人，他的朋友最多心裡疏遠，嘴巴上還要稱兄道弟（有時候做小人的成本真的很低，如果你是文弱書生，對待你真的有100種方法，而你無可奈何）。
至於什麼情商的說話都是騙人的。和大家相處好關鍵是和大家一樣，環境一樣。有本事的人很難混進一群歪瓜裂棗中，因為沒有共同語言。而很多地方社會環境就是如此，大家都這麼做，你也許讀了點書走了點路形成了另外一種氣質，不能和大家相融，有時候真的很吃虧。
最後總結一句，無論去哪裡都要保護好自己。工作環境如果出現一點點對你不利的苗頭，就應該早做準備。現在社會競爭很厲害，有些新單位招人會打電話去幾家舊的單位的問問你的表現（混不下去被迫走的哪個公司都不喜歡的）。只要你有一家單位如果混的不是太好，尤其是人際關係的話，基本上新的單位也要受影響。