近年來受經濟影響，每個行業都受到了不同的影響，有裁人的，也有找不到人說，就說為什麼招聘會招聘的人比應聘的人還多，個人覺得1.隨著社會的不斷髮展，受到良好教育的一部分，有了穩定的工作， 2.近年來網際網路的興起，有很多一部分人在利用網際網路創業，3.網路平臺提供了更多的崗位，如xx外賣.xx打車等4.還有很多一部分人選擇自主創業。5.隨著國家對農村經濟的重視，可以說農民工的生活水平比城鎮還要好，像以前我們村都出去打工，現在村子裡有了四個大型企業，後面還有幾個在修建，村民都在家門口就可以掙到錢，自然也不會去外面了。

現場招聘會主要是兩種一種是人才市場招聘還一種就是校園。這是一個很傳統的方式，就是在現場設立的展位臺等求職者投遞簡歷。這種方式的優點就是能在第一時間與求職者見面，可以在短時間內進行候選人的篩選。弊端就是求職者數量和來源不確定，受到人才市場地理位置，人才市場宣傳力度、甚至天氣等原因的影響。HR只能座等求職者上面不能主動出擊。現在隨著網際網路技術的發達，來現場求職的人也原來越少，但是對於技術程度不高，勞動力人群、年齡偏大、不熟悉網際網路人群而言人才市場仍然是他們求職的首選。

而目前作為勞動力的主力學生群體來說，基本上是95後。做為這一部分群體對網際網路並不陌生。加之手機平臺的發展，基本可以做到任何時候任何地點都能篩選意向單位推送簡歷。求職者完全沒有必要去人才市場尋找不確定的單位和崗位，從而提高求職效率。

很多企業線下招聘會是去簽到的，他們也不一定願意去。

事實上，對於大多數企業和求職者，雙方都已經習慣了資訊不對等，成本較低的網際網路線上招應聘。招聘企業足不出戶，就可以將自己的用人需求散佈天下，求職者足不出戶，便可以貨比三家，挑選自己心儀的企業。

對於線下招聘，很多企業實際上是不願意去做的，因為不僅耗費時間，供選擇的人才也非常有限，但是為了配合組織方，還是要去簽到。對應聘者而言，我在網上有這麼多選擇，何必又是公交又是地鐵的辛辛苦苦的去看可憐巴巴的那麼幾個崗位呢？辛苦，而且選擇不多，加上大家心知肚明的是線下招聘的一般都是一些普工的崗位，所以基本都不願意去了。

1.現在出來工作的人本身就比以前少很多了，因為很多地方都已經開始發展起來，很多公司都往內遷移，給人帶來很多就業機會，不用再遠離家鄉工作。

2.網際網路發展迅速，很多人找工作都是在網上投簡歷，很少人回去線下招聘會，我畢業是時候，那是十年前，當時也跑去人才市場，那時候人多，招聘會人都是滿滿的，但是我的第一份工作也是在網上找的，想想現在發展那麼快，還有幾個人願意去人才市場呢？

3.現在很多公司都缺人，因此為了保證公司的正常運轉就得出來招聘人才，所以就會看到招聘的人越來越多，但是現在應聘的人越來越少。

總之，這個是一種趨勢，以後現場招聘的人更多，但是應聘的人會越來越少，人們都是在網際網路上投簡歷，然後等電話面試，對於沒工作的人可能回去現場，但畢竟是少數，很多人都是先找工作在離職。