謝邀。聘用合同提前終止，主要看兩點。一是終止原因，是單位無故終止，還是你違規終止。二是看雙方簽訂的聘用合同對違約責任是怎麼約定的。一切賠償依據只能依據聘用合同。如合同規定有賠償，你可以主張，先與單位協商解決，如協商不成，可向當地法院起訴，透過法院解決。

聘用合同提前終止是否需要補償/賠償？

主要看終止原因，若是單位無故終止，涉嫌違法解除勞動合同，單位需要按經濟補償金的兩倍支付賠償金。若是因為你違規而被辭退，要看你違規的具體情況，是否達到法律規定的解除勞動合同的程度或是否達到你們單位規章制度規定的解除條件，如果達到則沒有補償或賠償，如果沒有達到，單位仍然涉嫌違法解除勞動合同。

勞動合同終止需要有合理理由，舉證責任在單位。如你對解除有異議，可以與單位協商，協商不成，可申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可起訴到法院。

聘用合同同樣是合同的組成部分，同樣遵守合同的有關強制性法律規定，如果沒有達到期限，一方私自解除合同，將由此造成合同違約，違約方必須要承擔由此造成的損失，具體賠償數額，以合同違約條款決定。實際中，雙方簽訂合同，必須要在意向統一的情況下才能達成共識，如果事後一方私自解除合同，是要承擔相應合同責任的，除非履行合同已經具有不可能性，或者雙方重新達成解除合同意向，那麼可以解除合同。