古典管理理論的代表人物是泰羅、法約爾、韋伯。他們對現代管理理論發展的影響是
科學管理之父泰勒的科學管理理論是管理思想發展史上的一個里程碑，它是使管理成為科學的一次質的飛躍。作為一個較為完整的管理思想體系，科學管理理論對人類社會的發展做出了自己獨特的貢獻。
1、泰勒將科學引入管理領域，提高了管理理論的科學性。從本質上講，科學管理理論突破了工業革命以來一直延續的傳統的經驗管理方法，是將人從小農意識、小生產的思維方式轉變為現代社會化大工業生產的思維方式的一場革命。
2、科學管理理論提出的有科學依據的作業管理、管理者同工人之間的職能分工、勞資雙方的心理革命等，為作業方法和作業定額提供了客觀依據，使得勞資雙方有可能透過提高勞動生產率、擴大生產成果來協調雙方的利害關係，從而推動了生產力的發展，勞動生產率有了大幅度的提高。
3、科學管理運動加強了社會公眾對消除浪費和提高效率的關心，促進了經營管理的科學研究，其後的運籌學、成本核算等，都是在科學管理理論的啟發下產生的。
管理過程之父法約爾在實踐和大量調查研究的基礎上，提出了管理功能理論。將管理作為一個學科進行傳授。
法約爾的一般管理理論對管理學的發展產生了巨大的影響，後來成為管理過程學派的理論基礎(該學派將法約爾尊奉為開山祖師)。因此，繼泰勒的科學管理理論之後，一般管理理論被譽為管理學史上的第二座豐碑。1、法約爾對管理“普遍性”的設想述是管理思想發展上的一個重大貢獻。法約爾提出，管理是可以應用於一切事業的一種獨立活動。
法約爾管理理論的借鑑意義：
2、在管理的範疇、管理的組織理論、管理的原則方面提出了嶄新的觀點，為以後管理理論的發展奠定了基礎。
3、法約爾的一般管理理論被譽為管理史上的第二座豐碑。這一理論作為西方古典管理思想的重要代表，後來成為管理過程黨派的理論基礎，對管理理論的發展和企業管理的程序均有著深刻的影響。 馬科斯·韋伯是同泰羅和法約爾同一歷史時期，並且對西方古典管理理論的確立做出傑出貢獻的德國著名社會學家和哲學家。馬科斯·韋伯提出了理想的行政組織體系理論，其核心是組織活動要透過職務或職位而不是透過個人或世襲地位來管理。他的理論是對泰勒和法約爾理論的一種補充，對後世的管理學家，尤其是組織理論學家有重大影響，因而在管理思想發展史上被人們稱之為“組織理論之父”。馬科斯·韋伯行政組織體系理論的
鑑意義：
韋伯對理想的官僚組織模式的描繪，為行政組織指明瞭一條制度化的組織準則，這是他在管理思想上的最大貢獻。作為韋伯組織理論的基礎，官僚制在19世紀已盛行於歐洲。韋伯從事實出發，把人類行為規律性地服從於一套規則作為社會學分析的基礎。他認為一套支配行為的特殊的規則的存在，是組織概念的本質所在。沒有它們，將無從判斷組織性行為。這些規則對行政人員的作用是雙重的：一方面他們自己的行為受其制約，另一方面他們有責任監督其它成員服從於這些規則。
韋伯理論的主要創新之處來源於他對有關官僚制效率爭論的忽略，而把目光投向其準確性、連續性、紀律性、嚴整性與可靠性。韋伯這種強調規則、強調能力、強調知識的行政組織理論為社會發展提供了一種高效率、合乎理性的管理體制。現在管理理論界普遍採用的高、中低、三層次管理就是源於他的理論。
行政組織化是人類社會不可避免的程序，韋伯的理論行政組織體系自出現以來得到了廣泛的應用，它已經成為各類社會組織的主要形式。韋伯的行政組織理論雖然不是管理思想的全新開創，只是社會實踐的理論總結，但其思想對研究現代組織行為有著現實指導意義。
古典管理理論的代表人物是泰羅、法約爾、韋伯。他們對現代管理理論發展的影響是
科學管理之父泰勒的科學管理理論是管理思想發展史上的一個里程碑，它是使管理成為科學的一次質的飛躍。作為一個較為完整的管理思想體系，科學管理理論對人類社會的發展做出了自己獨特的貢獻。
1、泰勒將科學引入管理領域，提高了管理理論的科學性。從本質上講，科學管理理論突破了工業革命以來一直延續的傳統的經驗管理方法，是將人從小農意識、小生產的思維方式轉變為現代社會化大工業生產的思維方式的一場革命。
2、科學管理理論提出的有科學依據的作業管理、管理者同工人之間的職能分工、勞資雙方的心理革命等，為作業方法和作業定額提供了客觀依據，使得勞資雙方有可能透過提高勞動生產率、擴大生產成果來協調雙方的利害關係，從而推動了生產力的發展，勞動生產率有了大幅度的提高。
3、科學管理運動加強了社會公眾對消除浪費和提高效率的關心，促進了經營管理的科學研究，其後的運籌學、成本核算等，都是在科學管理理論的啟發下產生的。
管理過程之父法約爾在實踐和大量調查研究的基礎上，提出了管理功能理論。將管理作為一個學科進行傳授。
法約爾的一般管理理論對管理學的發展產生了巨大的影響，後來成為管理過程學派的理論基礎(該學派將法約爾尊奉為開山祖師)。因此，繼泰勒的科學管理理論之後，一般管理理論被譽為管理學史上的第二座豐碑。1、法約爾對管理“普遍性”的設想述是管理思想發展上的一個重大貢獻。法約爾提出，管理是可以應用於一切事業的一種獨立活動。
法約爾管理理論的借鑑意義：
2、在管理的範疇、管理的組織理論、管理的原則方面提出了嶄新的觀點，為以後管理理論的發展奠定了基礎。
3、法約爾的一般管理理論被譽為管理史上的第二座豐碑。這一理論作為西方古典管理思想的重要代表，後來成為管理過程黨派的理論基礎，對管理理論的發展和企業管理的程序均有著深刻的影響。 馬科斯·韋伯是同泰羅和法約爾同一歷史時期，並且對西方古典管理理論的確立做出傑出貢獻的德國著名社會學家和哲學家。馬科斯·韋伯提出了理想的行政組織體系理論，其核心是組織活動要透過職務或職位而不是透過個人或世襲地位來管理。他的理論是對泰勒和法約爾理論的一種補充，對後世的管理學家，尤其是組織理論學家有重大影響，因而在管理思想發展史上被人們稱之為“組織理論之父”。馬科斯·韋伯行政組織體系理論的
鑑意義：
韋伯對理想的官僚組織模式的描繪，為行政組織指明瞭一條制度化的組織準則，這是他在管理思想上的最大貢獻。作為韋伯組織理論的基礎，官僚制在19世紀已盛行於歐洲。韋伯從事實出發，把人類行為規律性地服從於一套規則作為社會學分析的基礎。他認為一套支配行為的特殊的規則的存在，是組織概念的本質所在。沒有它們，將無從判斷組織性行為。這些規則對行政人員的作用是雙重的：一方面他們自己的行為受其制約，另一方面他們有責任監督其它成員服從於這些規則。
韋伯理論的主要創新之處來源於他對有關官僚制效率爭論的忽略，而把目光投向其準確性、連續性、紀律性、嚴整性與可靠性。韋伯這種強調規則、強調能力、強調知識的行政組織理論為社會發展提供了一種高效率、合乎理性的管理體制。現在管理理論界普遍採用的高、中低、三層次管理就是源於他的理論。
行政組織化是人類社會不可避免的程序，韋伯的理論行政組織體系自出現以來得到了廣泛的應用，它已經成為各類社會組織的主要形式。韋伯的行政組織理論雖然不是管理思想的全新開創，只是社會實踐的理論總結，但其思想對研究現代組織行為有著現實指導意義。