老司機告訴你，職場中滿足這三個條件，上司才會重用你，太現實了

職場中很多人以為只要做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，其實這是他們的一廂情願，因為職場中做得多，不一定得到的就多，這個就像條魚，你用的餌料必須是魚喜歡吃的，魚才會上鉤，否則你就是掛著金子魚都不會咬一下，職場中也是同樣的道理，你做的多不是上司喜歡的，做的再多又有什麼用，今天我們就來說一下職場中上司到底希望看到什麼：

一，職場中上司希望看到你的穩定性。

職場中的穩定性就是你在職場中長時間的做下去，這樣上司就對你心裡面就有一個底，他才會才會一步一步的培養你，提拔你。才會把一些重要的工作交給你，職場當中很多人，只要不高興就說想要辭職，只能說這個人不成熟，當你把這句話說出口時，你就已經把自己的晉升通道給堵死了，你都要走了誰會給你漲工資，誰會同意你晉升呢？

二，職場中上司希望看到你的忠誠性。

職場當中的忠誠性就是一個站隊的問題，你不是上司的人，上司肯定不會提拔你，職場中很多上級寧願需要一個聽話的蠢材，也不需要一個不聽話的天才，要知道蠢材聽話只要照著做出不了什麼大問題，而天才只要有合適的機會，這對上司來說是一個威脅，因為隨時可以取代他的位置。

三，職場中上司希望看到你的價值性。

職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞。

無論是官場還是職場，很多人以為只要在職場中做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，這隻能說明你太天真了，因為職場中任何一位上司他們需要埋頭幹活的人，但是隻要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭幹活之前，請務必抬頭看路，只有看清楚上司需要什麼，你展現給上司你才能晉升。

謝謝邀請！老闆為什麼對某員工委以重任？不外乎以下幾點，其實你也能做到！

在公司入職，要的就是能夠得到老闆的青睞，並且能夠對你委以重任，隨之而來的就是升職加薪，讓你的日日辛苦的日子沒有白費。讓你對你的生活沒有過多的絕望，隨之而來的就是被輕鬆幸福的日子所包圍著！誰不想有朝一日得到老闆上司領導的賞識，從此步步高昇，春風得意！你知道嗎？老闆為什麼對某員工委以重任，其實不在乎一下幾點，其實你也能做到！

第一點：不要做老闆交代一句你做一句活的員工，老闆需要的是不等吩咐就去做該做的事情！因為公司的需要才是真正的需要去做的事情！

第二點：多做一些不屬於自己工作分外之事，這樣的話你才能有更多的機會去施展你的才華和亮點，從而快速的得到老闆的關注!

第三：即便老闆不在你的身邊，都要努力的去工作不要懈怠；因為你要充實的是自己，利用機會去結交自己需要結交的人，打通自己的人際關係網，你說你有人脈哪一個老闆不去重用你！

第四：儘量去“主動補位”，要時刻保持自己能夠被公司需要；當你學會超越你自己目前職業技能和經驗時，你目前就有足夠的資本去接近屬於自己的成功！

職場中每一個員工，都有去實現每一個企業終極願望的潛質，可是這一“潛質”存在一個人身上的機率會很少，都要通過後天的努力去激發自己的潛能——不等老闆的吩咐就去做自己該做的事情；你說？這樣的員工哪個企業哪格老闆不喜歡！要做就去做被老闆喜歡重用的員工！