必須不正常，哪有沒發工資就先要錢的。好的企業，正常應該都給你報銷往返路費住宿費，然後等你轉正可能給你發手機，發工作服，發工牌，補貼飯錢，補貼交通。

附上一張圖，告訴你什麼叫坑。還沒開始呢，就讓你填坑了。

不知道你去哪裡找的這個問題。

但一般正規企業都會在籤合同前把相關事項說清楚，並且不會向勞動者收取，服裝只是員工的一項福利。

問題中這種情況，幾乎只會出現在騙局中。比如58趕集這些網路招聘平臺中出現的虛假招聘。通常都是利用高薪吸引應聘者去試，再透過花言巧語讓應聘者繳納各種費用。最後工作沒找到錢也沒了。因為合同中會有一些限制條款，並且通常騙取個人數額不大，報警都不會立案。

所以找工作只要需要交錢的一律走人，準沒錯。

面試官：在我們公司上班前，要先簽合同的。

我：嗯，可以，這是正規流程嘛。

面試官：然後要交1600元服裝費。

我：哦。沒問題，那我可以交160000元嗎？

面試官：不是吧，你在開玩笑嗎?

我：是你先開玩笑的。

首先從個人立場表明：不正常

曾經在網上看到過很多類似的事情，入職前要求員工先交幾百塊錢的培訓費、服裝費、材料費、手續費等等，可是按照我們平常入職時的經歷來講，並沒有遇到過先交費後入職這一說，或者是入職後要求交費用的，現在社會是非常的混亂的，還是小心點比較的好。

一般來說，在入職一份新工作後，要麼是在面試成功後會通知面試者自己買衣服，要麼是公司統一配發，即使是由公司負責買然後員工再給公司錢也不可能會這麼多呀，難道是我經歷的工作不夠多的原因嗎？

為什麼說面試之前一定要提前做好工作，對於要面試的單位充分、仔細的考察考察，不要稀裡糊塗的就去面試，萬一是騙人的呢？還有有的人可能會認為既然是先簽合同然後是再交錢，也不怕他們騙人，可是有沒有想過，萬一合同也是假的呢？到哪裡說理去？

可是咱也不能僅憑這些就判斷有這樣作法的公司都是不正常的，都是騙人的，不可否認的是確實也是有極少數的公司是有這麼一項制度的，在入職以後，需要拿出一定的費用來購買服裝之類的，也是可能存在的。為了打消新員工的顧慮，為了讓新員工感覺這不是騙人的，所以才採取了先和員工簽訂勞動合同，讓新員工內心有了保障，給了新員工安全感以後才會收取費用，意思就是拿著簽署的勞動合同做了一份保障。

其實，如果自己還是不放心的話，不妨和公司協商，暫時先不交這服裝錢，先發上服裝工作，等幹完一個月以後發工資的時候從工資裡面扣除，如果公司是正規的，那他們就不怕員工拿著服裝跑了，因為都是有合同在手的，如果說公司是騙人的話，要麼他們會想法設法的拒絕這種請求，要麼就是不及時發放工資。那到時候是真是假一目瞭然了。把所有的壓力和問題順勢拋給公司，看他們如何解決，不也是很好的一種解決的辦法嗎？

對於這種現象正不正常，真的是很難說，有可能是真的，也有可能是假的，不親身經歷過誰又能辨別真假呢？反正在大多數人眼中入職前交費或者是入職後交費的做法是不正常的，是很不被大家看好的，也是應該引起大家的重視的。如果自己遇到這樣的情況，多留意，多注意，保護好自己。

押金、培訓費、報名費

體檢費、填表費、服裝費

任何時候

你都要記住自己是來賺錢的、不是來掏錢的

無論對方以什麼藉口要你交錢

千萬別交！！！

一分錢都不要交

否則就是明知故犯、被騙後再後悔！

任何正規的公司都沒資格收取應聘者的任何費用！