個人認為沒底薪，高提成肯定給我們的壓力會比有底薪提成一般的壓力要大的多，首先考慮的是銷量問題。一個月沒銷量，連飯都沒的吃，個兼職是一樣的。再說只要是高提成肯定銷量是有難度的。如果有底薪最起碼我們每個月是有保障的。

大家好!我是啊袁，我分享一下我對於"無底薪，高提成的工作怎麼樣？" 的看法。

這是很好的提問。首先證明你是有想法的人，而且是對現狀不滿的一種表現。值得開心的是，恭喜你不會變成那隻在溫水裡煮熟的青蛙。哈哈哈哈!

我們公司現在就是做著這種無底薪，高提成的工作模式，公司所有的無薪，高提成的員工，我們稱之為是合夥人。公司為乙方提供平臺和運營，乙方只負責接單。

以下是我們的辦公模式:

1、我們不用天天去公司上班，一週一起辦公一天即可。

2、我們一週集體辦公一天是為了凝聚團隊，分析各自客戶的情況，相互給予建議，策略和提供相關的幫助。

3、我們最大的特點是自由與自律。

4、如果合夥人要離隊，不再合作，業務員可以光明正大把客戶帶走，公司也會配合合夥人說明白離職原因，並表示衷心祝福。但是公司會明確跟老外表態，不在公司下單，他們的私人交易全和公司無任何關係。這樣一來，合夥人就有奮鬥的動力，因為他們也一直是為自己而戰，一直為自己積累客戶; 相對於公司而言，我們有一群人一直在宣傳品牌，積累粉絲客戶。

說明一下我們做的是外貿行業，業務員這職位也比較特殊， 我們可愛的外貿人是隨時待崗的戰士。