首先呢就是這個“小人舞”，需要一定的場地，這個黑幕布一定要大，也要保證穩固。你可以自己找人組隊進行這個表演，服裝的話最好是有喜感的卡通人物什麼的，都還不錯，也出彩，主要看你自己能不能搞笑。其次就是這個cosplay活動，還是要看這個公司的企業文化是否傳統，是否可以接受如此新潮的東西，可以接受的話，可以來一場小型的cosplay秀，比如說反串的cosplay表演，或者其他殺馬特風格的cosplay秀也還是不錯的。也可以採取常見的這個歌曲串燒，不需要做太多的準備，可以根據企業文化或者自己的經歷啥的進行歌曲的串燒，也可以是老歌翻唱什麼的，主要就是出新，這樣的話可以保證年會節目的感染力。這個需要自己購買相應的裝備，個人還是感覺燈光秀要比這個影子舞更好一點兒，因為影子舞相對來說更加的考驗這個舞蹈的技巧或者一些身體的柔韌技巧，而燈光秀則還是需要編造更多的創意造型。還可以自己準備一個合適的應景的相聲小品之類的語言類節目，可以適當的就公司的歷史或者企業文化審美的進行合理的內容滲透和改編，增加這個節目可以引起共鳴的包袱，要多加彩排，自己先進行試演一下。最後這個需要考驗你的膽量，如果說你就職的公司裡面的領導階層相對來說比較開明的話，可以就平時的領導層發生的事情做一定的改編，然後做一個節目表演，也還是不錯的，但是要注意寸度，不要涉及領導階層的隱私。
擴充套件資料：
激情演藝
以員工的表演為主，12-14個節目即可，形式和內容晚會前要彩排，否則那就不是企業為主的文化，而是社會流行和員工思想為主導的企業文化。
其它時間：開始時要大氣、出乎意料、由企業積澱的內容；中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支援的內容或優秀員工獎勵的內容；結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容！夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容！
中間要穿插晚會遊戲，抽獎活動，現場PK的內容。
形式和內容設計好了，主持人的作用很小了，幕後操控者很重要；當然切忌突出主持人。
臺上臺下兩臺戲。
體驗學習
在做中學，在做中樂，在做中熔鍊團隊，體驗分享，相互感恩，創新、激情、人人參與，特別意義！
體驗式學習年會要請專業的團隊來主持和組織，員工和團隊是主角，整場年會在創新、創意、競爭、演藝、體驗分享中進行！
戶外滑雪
這是個很令人難忘的年會形式，企業人在辛苦了一年後，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各種彩色的短棉襖，戴上帽子和手套，到戶外去，我們一起滑雪！
在戶外搞拓展競爭的大型團隊PK競賽，在雪松下埋藏我們的願望，或是集體放飛我們的夢想，在冰雪潔白的林海雪原中，插上我們的旗幟，戴上鑼鼓，用雪塊共築我們企業的城堡和企業LOGL，把我們的老總扔到雪坑裡埋起來，男女搭配，部門分開組隊，在雪地裡搞動力火車、平衡棒、搶新娘等各式的年會拓展運動！
歡呼聲、吶喊聲、釋放無比壓力的笑聲，整個冰雪世界都會被我們的激情融化，被我們的熱情融化！
最後在冰雪和藍天的背景下合影，一定會是個很有意義的年會！
建議：請類似我們一樣的專業公司組織和籌劃，效果倍增。
費用也很節省。跟體驗式年會的差不上下！
客戶答謝
特別設計！增加認同度和企業業績的保持和增長，效果和投入都不容馬虎！
企業主題
激勵員工士氣 促進戰略分享 營造組織氣氛增進目標認同
避免：企業年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環節上。包括單純獎勵！
避免：省錢省力，不重品質效果，適得其反！
首先呢就是這個“小人舞”，需要一定的場地，這個黑幕布一定要大，也要保證穩固。你可以自己找人組隊進行這個表演，服裝的話最好是有喜感的卡通人物什麼的，都還不錯，也出彩，主要看你自己能不能搞笑。其次就是這個cosplay活動，還是要看這個公司的企業文化是否傳統，是否可以接受如此新潮的東西，可以接受的話，可以來一場小型的cosplay秀，比如說反串的cosplay表演，或者其他殺馬特風格的cosplay秀也還是不錯的。也可以採取常見的這個歌曲串燒，不需要做太多的準備，可以根據企業文化或者自己的經歷啥的進行歌曲的串燒，也可以是老歌翻唱什麼的，主要就是出新，這樣的話可以保證年會節目的感染力。這個需要自己購買相應的裝備，個人還是感覺燈光秀要比這個影子舞更好一點兒，因為影子舞相對來說更加的考驗這個舞蹈的技巧或者一些身體的柔韌技巧，而燈光秀則還是需要編造更多的創意造型。還可以自己準備一個合適的應景的相聲小品之類的語言類節目，可以適當的就公司的歷史或者企業文化審美的進行合理的內容滲透和改編，增加這個節目可以引起共鳴的包袱，要多加彩排，自己先進行試演一下。最後這個需要考驗你的膽量，如果說你就職的公司裡面的領導階層相對來說比較開明的話，可以就平時的領導層發生的事情做一定的改編，然後做一個節目表演，也還是不錯的，但是要注意寸度，不要涉及領導階層的隱私。
擴充套件資料：
年會形式激情演藝
以員工的表演為主，12-14個節目即可，形式和內容晚會前要彩排，否則那就不是企業為主的文化，而是社會流行和員工思想為主導的企業文化。
其它時間：開始時要大氣、出乎意料、由企業積澱的內容；中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支援的內容或優秀員工獎勵的內容；結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容！夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容！
中間要穿插晚會遊戲，抽獎活動，現場PK的內容。
形式和內容設計好了，主持人的作用很小了，幕後操控者很重要；當然切忌突出主持人。
臺上臺下兩臺戲。
體驗學習
在做中學，在做中樂，在做中熔鍊團隊，體驗分享，相互感恩，創新、激情、人人參與，特別意義！
體驗式學習年會要請專業的團隊來主持和組織，員工和團隊是主角，整場年會在創新、創意、競爭、演藝、體驗分享中進行！
戶外滑雪
這是個很令人難忘的年會形式，企業人在辛苦了一年後，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各種彩色的短棉襖，戴上帽子和手套，到戶外去，我們一起滑雪！
在戶外搞拓展競爭的大型團隊PK競賽，在雪松下埋藏我們的願望，或是集體放飛我們的夢想，在冰雪潔白的林海雪原中，插上我們的旗幟，戴上鑼鼓，用雪塊共築我們企業的城堡和企業LOGL，把我們的老總扔到雪坑裡埋起來，男女搭配，部門分開組隊，在雪地裡搞動力火車、平衡棒、搶新娘等各式的年會拓展運動！
歡呼聲、吶喊聲、釋放無比壓力的笑聲，整個冰雪世界都會被我們的激情融化，被我們的熱情融化！
最後在冰雪和藍天的背景下合影，一定會是個很有意義的年會！
建議：請類似我們一樣的專業公司組織和籌劃，效果倍增。
費用也很節省。跟體驗式年會的差不上下！
客戶答謝
特別設計！增加認同度和企業業績的保持和增長，效果和投入都不容馬虎！
企業主題
激勵員工士氣 促進戰略分享 營造組織氣氛增進目標認同
避免：企業年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環節上。包括單純獎勵！
避免：省錢省力，不重品質效果，適得其反！