農民工。如果遇到這種情況的話，首先的話應該像有關部門舉報，有請有關部門的成員來調節此事，然後還不行的話可以去有關的媒體去揭發此事，讓媒體介入，實在不行的話還可以走法律程式。

如果遇到這種情況的話，首先的話應該去有關部門舉報，肯請有關部門的成員來調節此事，然後等有關部門出來協調，然後還不行的話可以去它的上一級部門進行舉報投訴，最後實在不行的話去找有影響的媒體去揭發此事，讓媒體介入，有條件的話還可以走法律程式，讓法院介入

農民工要討薪，最重要的是要有證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據:招聘簡章記錄以及勞動合同職工名冊，考勤記錄，上崗證，工作證，出入證飯票加班記錄同事證言等

農民工討薪，要學會找工會維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打公會要12351維權熱線去尋求幫助，還有可以找當地的政府啊，也要投訴他們到當地的勞動監察機構進行投訴。農民工幹活非常的辛苦，希望企業不要拖欠農民工的工資。都辛辛苦苦幹了一年了沒有錢回家過年會行嗎？作為企業於心何忍？

這個問題就複雜了，先拋開那些官方語言，什麼找勞動部門維權，讓政府出面調節，還有媒體出面等等...正所謂上有政策下有對策，還是需要我們自己擦亮雙眼，得靠自己，瞭解這個公司口碑怎麼樣，還有包公頭這人怎麼樣，乾的活是不是層層轉包的，是公司給不了錢，還是包公頭給不了錢，得把這些事搞清楚了，可不能稀裡糊塗的，到最後砸鍋了給不了錢，還是自己吃虧，打官司費時費力取證難，對於普通老百姓是真有點不好辦，因為咱老百姓沒那麼大本事呀！有本事咱也不上工地打工了，有本事他也不敢欠錢了，所以說這些情況一定要摸清，話說回來真給不了錢，一定一定要有證據，可不能一哭二鬧三上吊，有理也變沒理了，事鬧大了還擾亂社會治安呢，犯法呢！什麼證據？合同呀，國家規定的，有僱傭關係肯定要有合同的，沒合同真打官司也不好說，有了合同就有了證據，然後找勞動部門出示證據讓他們協助討薪。

1.知道哪個用工方，打他們公司電話。

2.找歸屬勞動監察大隊，或者人社局。

4.撥打當地市長熱線反映

伴隨著中國工業化、城鎮化的推進，建設，大量的農民工離開農村奔向城市，為中國現代化建設做出了巨大貢獻。但是，隨著大量的農民湧入城市，和用人單位建立起了勞動合同，因此討薪問題時有發生，多數沒有勞動合同，在中國農村人口多，在勞動力市場農民工更是供過於求，農民工在勞動市場處於弱勢群體，只要是有用工需求，大都不會與用工方討價還價，一般用口頭來闡述用工協議，當用工方不能及時發放工資時。

農民工手裡卻沒有勞務合同，欠缺維權法律意識和知識，由於農民工大都文化水平較低，當遇到合法權利被侵害時，不知道用正確、合法的方式保護自己的權益。有的農民工想運用法律武器保護自身，卻不能正確表達訴求，久而久之，變得消極、偏激，造成農民工白白流汗還要流淚的悲劇。

那麼，農民工該如何討薪維權？不要採取過激手段，在現在這個法律社會中，維權要合理合法。在實踐中，勞動用工關係複雜，特別是在工程層層轉包的情況下，要弄清楚誰是欠薪主體。索要欠薪時，要依法維權，不要妄圖透過激手段來要工資，這樣做非但不能解決欠薪，還捨得其反，正確的做法是，可以聯合起來，一起去找用工單位，同時在討薪的過程中注意通過錄音和留證據的方式來增加自己的說服力。

還可以撥打當地的勞動保障監察部門的熱線12333，或者直接到單位所在地勞動監察機構投訴。必要時也由這些部門直接出面同用人單位協商解決透過訴訟解決糾紛。農民工要學習法律知識來強大自己，學會用法律武器來保護自己的正當權益，這些方法才是最有效維權方式，希望大家都能借鑑。